推行工程質量標準化管理的對策有領導的信心和決心、人才的培養、考核機制、適當調整人員和( )

A.獎懲機制

B.裁員

C.持續改進

D.資金投入

我國在人才的考核評價方面，無論是對黨政領導干部，還是對企業經營管理人才，都還缺乏一套科學規范的考核評價體系，因此導致考核失真的情況時有發生。( )

此題為判斷題(對，錯)。

按照中國科學院現行“百人計劃”管理辦法，以“百人計劃”引進與培養優秀人才，必須堅持“( )”的原則，實行“按需設崗、公開招聘、擇優支持、分類管理、動態調整”的管理模式。

A.德才兼備，以德為先

B.德才兼備，以才為先

C.德才兼備

D.才識并重

A、人才開發

B、人才測評

C、人才資源配置

D、人才利用

山東省引進頂尖人才“一事一議”，對領軍人才的主要支持政策為()。

A、管理期內省財政每年給予 50萬元人才津貼。領軍人才項目支持方式參照杰出人才執行，其中，全職來我省開展創新工作的，最高資助不超過3000萬元;

B、來我省創辦具有國際一流技術水平、能夠推動我省產業轉型升級企業的，對其項目省級引導基金可給予最高不超過4000萬元的直投股權投資支持;

C、創新創業項目資助經費根據約定任務實施進度分三次安排，確定引進后，首期撥付50%，經主管部門中期評估和期滿驗收通過后分別撥付30%、20%;

D、對引進的“一事一議”人才及團隊核心成員，直接頒發山東省引進高層次高技能人才服務綠卡，享受《山東省引進高層次高技能人才服務綠色通道規定(試行)》(魯人社發〔2015〕63號)有關政策待遇。

完善創新人才培養支持方式包括()。

A、建立需求導向的人才培養結構動態調整機制

B、完善產學研用結合的協同育人模式

C、建立基礎研究人才培養長期穩定支持機制

D、完善符合人才創新規律的科研經費管理辦法

在人才評選激勵方面，我市設立()作為市級最高層次人才，每年評選一次，重點培育高層次領軍人才，管理期()年，管理期內每人每月享受()元政府津貼，同時享受政治、行政、醫療等多種服務。

A、“渤海英才·杰出貢獻專家”、3、5000

B、“渤海英才·杰出貢獻專家”、5、3000

C、“渤海英才·N十佳”、3、3000

D、“渤海英才·N十佳”、5、5000

依托人力資源管理信息平臺，按照“()”的原則，開發建設人才信息數據庫，建立覆蓋人才評價、考核激勵、成果信息和統計查詢等功能的人才信息管理系統。

A. 高效便捷

B. 共享服務

C. 信息管理

D. 動態更新

企業管理的核心。（）

A.對物的管理

B.對資金的管理

C.對人的管理

D.對人才的管理