管理人員培訓開發計劃的編制應堅持以（）為中心。

A.服務培訓對象

B.培訓需求分析

C.確定培訓目標

D.設計培訓內容

A.服務培訓對象

B.培訓需求分析

C.確定培訓目標

D.培訓實施和效果評估(2016下半年二級人力資源管理師真題)

A.服務培訓對象

B.培訓需求分析

C.確定培訓目標

D.設計培訓內容

A.制度培訓計劃前選擇教師

B.以需求驅動培訓

C.以“服務培訓對象”為中心

D.在制訂培訓計劃的基礎上組織實施與評估

A.服務培訓對象

B.培訓需求分析

C.確定培訓目標

D.設計培訓內容

E.培訓實施和效果評估

A.以需求驅動培訓

B.在制訂培訓計劃的基礎上組織實施與評估

C.完善培訓激勵約束機制，促進培訓成果轉化

D.以服務企業效益為中心

A.確認培訓對象的差距

B.明確培訓開發的目的

C.分析差距確定優先順序

D.確定并執行培訓計劃

A.①③②④

B.①④③②

C.①②④③

D.①④②③

A.制訂培訓計劃

B.確定培訓對象與培訓目的

C.人員培訓的原則

D.培訓地點

E.培訓通過標準

A.①②③④

B.③④②①

C.①③②④

D.④③②①

A.①②③④

B.③④②①

C.①③②④

D.④③②①