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[主觀題]

管理人員培訓開發計劃的編制應堅持以（）為中心。A.服務培訓對象B.培訓需求分析C.確定培訓目標D.

管理人員培訓開發計劃的編制應堅持以（）為中心。

A.服務培訓對象

B.培訓需求分析

C.確定培訓目標

D.設計培訓內容

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更多“管理人員培訓開發計劃的編制應堅持以（）為中心。A.服務培訓對象B.培訓需求分析C.確定培訓目標D.”相關的問題

第1題

在組織規模給定的情況下，企業組織的管理層次與管理幅度的關系是（　　）。

A.管理幅度越大，管理層次越多

B.管理幅度越大，管理層次越少

C.管理幅度越大，管理層次可能越多

D.管理幅度越大，管理層次可能越少

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第2題

以下關于工作崗位設計的說法錯誤的是（　　）。

A.崗位設計應充分考慮企業人力資源結構特征

B.崗位設計要杜絕人浮于事、效率低下的現象

C.崗位的存在是為實現組織的特定任務和目標服務的

D.崗位的調整與合并必須以實現工作目標為衡量標準

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第3題

（　　）不屬于績效考評結果的分布誤差。[2013年5月二級真題]

A.寬厚誤差

B.嚴苛誤差

C.中間傾向

D.相似偏差

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第4題

（　　）要求企業要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業文化。

A.計時薪酬制

B.計件薪酬制

C.技能薪酬制

D.組合薪酬制

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