A．促進企業人力資源管理的開展

B．人員補充計劃的最直接的作用就是激勵員工

C．協調人力資源管理的各項計劃

D．員工援助計劃屬于狹義的人力資源規劃

E．提高企業人力資源的使用效率

A．促進企業人力資源管理的開展

B．企業人力資源規劃是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資漉補充來源情況的分析預測

C．協調人力資源管理的各項計劃

D．人力資源需求預測是公司編制人力資源規劃的核心和前提

E．提高企業人力資源的使用效率

A．人力資源規劃謀求企業人力資源與企業發展戰略、目標和任務保持動態平衡

B．尋求人力資源需求與供給的動態平衡是人力資源規劃的基點

C．需要相應的人力資源政策和措施相配合，以確保人力資源規劃的實施與實現

D．企業人力資源規劃是要保障企業員工得到短期的利益

E．企業人力資源規劃是要保障企業組織得到長期的利益

A.它著眼于為組織未來的經營或運作預先準備人力

B.人力資源規劃的缺乏對組織造成的損害是極小的

C.它有時也叫做人力資源計劃

D.人力資源規劃是企業實現戰略目標的保證

以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是()

(A)必須與企業集體合同的精神一致

(B)保持企業人力資源制度規劃的動態性

(C)與集體合同條款不一致時，修改集體合同

(D)必須在國家勞動法律，法規的大概架內進行

A．人力資源規劃的概念有廣義和狹義之分；人力資源規劃從期限來看有短期、中期和長期之分

B．人力資源規劃是對企業的整體框架的設計

C．人力資源規劃的內容包括：戰略、組織、制度、費用、和人員規劃

D．人力資源是企業中最活躍的因素

以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是()。

A．必須與企業集體合同的精神一致

B．保持企業人力資源制度規劃的動態性

C．與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D．必須在國家勞動法律、法規的范圍內進行

以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是()。

A．必須與企業集體合同的精神一致

B．保持企業人力資源制度規劃的動態性

C．與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D．必須在國家勞動法律、法規的范圍內進行

以下關于企業人力資源管理制度規劃的表述不正確的是（）。

A.必須與企業集體合同的精神一致

B.保持企業人力資源制度規劃的動態性

C.與集體合同條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動法律、法規的大框架內進行