下列關于企業人力資源規劃及其作用表述正確的是()。
A.促進企業人力資源管理的開展
B.企業人力資源規劃是指企業根據既定的目標對未來一段時間內企業內部和外部各類人力資漉補充來源情況的分析預測
C.協調人力資源管理的各項計劃
D.人力資源需求預測是公司編制人力資源規劃的核心和前提
E.提高企業人力資源的使用效率
AI搜題
NEW
搜題
第1題
晉升計劃的內容一般由( )組成。
A.晉升條件
B.晉升人員
C.晉升比率
D.晉升時間
E.晉升目標
第2題
工資效益常用的統計指標不包括( )。
A.每百元工資產品產量
B.每百元工資產品產值
C.每百元工資利潤額
D.每百元工資勞動量
第3題
組織設計所堅持的原則有( )。
A.任務與目標原則
B.專業分工和協作原則
C.有效管理幅度原則
D.集權與分權相結合原則
E.穩定性與適應性相結合原則
第4題
解決企業人力資源過剩的常用方法是( )。
A.永久性辭退某些勞動態度差的員工
B.合并和關閉某些膜腫機構
C.鼓勵提前退休或內退
D.加強培訓工作
E.減少員工的工作時間
第5題
企業集團的決策咨詢委員會的主要任務有( )。
A.搜集.整理和儲存相關信息資料
B.參與制訂集團的經營戰略規劃
C.根據理事會的指示，為集團高層對重大問題的決策提供備選方案
D.參與制訂集團的中長期計劃
E.參與制訂年度生產經營計劃
第6題
期股的形成主要來源于( )。
A.在企業改制的基礎上，調整原有股本結構，建立新的股本結構，形成經營者的期股
B.通過企業股權轉讓形成經營者的期股
C.企業增資擴股中形成經營者期股
D.企業減少資本時形成經營者期股
E.企業經營者業績延期兌現轉換的期股
第7題
人力資源信息庫針對企業的不同可分為( )。
A.技能清單
B.管理才能清單
C.資源技能庫
D.技能決策信息
E.管理信息庫
第8題
多維立體組織結構是將( )有機結合在一起。
A.矩陣式制
B.事業部制
C.直線職能制
D.模擬分權制
E.母子公司制
第9題
( )是內部供給預測的方法。
A.馬爾可夫模型
B.人力資源信息庫
C.管理人員接替模型
D.灰色預測模型法
E.回歸分析法
第10題
內部供給預測的人力資源信息庫的技能清單包括( )。
A.員工的崗位.經驗和年齡
B.員工技術能力.責任和學歷
C.對員工工作表現.提升準備條件的評價
D.對員工最近一次的客觀評價
E.管理的總預算
