A．德佑進駐城市的標(biāo)準(zhǔn)只有市占這一個維度

B．像上海、成都等城市當(dāng)?shù)劓溂业氖姓级己芨?/p>

C．德佑進駐城市的核心是看這個地方的中介生態(tài)以及交易量是不是有益于德佑本身愿景的達成

D．德佑進駐城市的標(biāo)準(zhǔn)是唯一的因素

A．德佑是貝殼認(rèn)證的首批特許經(jīng)營品牌，致力于大型企業(yè)合作聯(lián)盟

B．德佑基于貝殼找房的八大賦能，實現(xiàn)店東、經(jīng)紀(jì)人、客戶的多贏

C．德佑是特許經(jīng)營品牌，是加盟商授予的獨有的經(jīng)營資源

D．德佑跟貝殼是命運共同體，而不是收購、并購的關(guān)系

A．貝殼和德佑是屬于相同的法律主體

B．貝殼是技術(shù)驅(qū)動的信息服務(wù)平臺

C．德佑是特許經(jīng)營加盟品牌

D．他們兩者是價值共同體，業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同體

A．貝殼和德佑是屬于相同的法律主體

B．貝殼是技術(shù)驅(qū)動的信息服務(wù)平臺

C．德佑是特許經(jīng)營加盟品牌

D．他們兩者是價值共同體，業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同體

A．貝殼和德佑是屬于相同的法律主體

B．貝殼是技術(shù)驅(qū)動的信息服務(wù)平臺

C．德佑是特許經(jīng)營加盟品牌

D．他們兩者是價值共同體，業(yè)務(wù)發(fā)展協(xié)同體

A．德佑的運營人員作為平臺規(guī)則的守護者、店東的事業(yè)伙伴，與經(jīng)紀(jì)人是利益命運共同體

B．組織扁平化是一種發(fā)展趨勢，店面加盟德佑后就不需要管理層人員了

C．德佑的運營人員對店面不僅是管理，同時也是賦能

D．品牌方對加盟商多余的管理人員和職能人員都可以競聘到平臺的區(qū)域運營崗、管理崗

A．德佑的運營人員作為平臺規(guī)則的守護者、店東的事業(yè)伙伴，與經(jīng)紀(jì)人是利益命運共同體

B．組織扁平化是一種發(fā)展趨勢，店面加盟德佑后就不需要管理層人員了

C．德佑的運營人員對店面不僅是管理，同時也是賦能

D．品牌方對加盟商多余的管理人員和職能人員都可以競聘到平臺的區(qū)域運營崗、管理崗

A．德佑的運營人員作為平臺規(guī)則的守護者、店東的事業(yè)伙伴，與經(jīng)紀(jì)人是利益命運共同體

B．組織扁平化是一種發(fā)展趨勢，店面加盟德佑后就不需要管理層人員了

C．德佑的運營人員對店面不僅是管理，同時也是賦能

D．品牌方對加盟商多余的管理人員和職能人員都可以競聘到平臺的區(qū)域運營崗、管理崗

A．是店面的主宰者

B．是平臺規(guī)則的守護者

C．是店東的事業(yè)伙伴

D．是經(jīng)紀(jì)人的利益命運共同體

A．若德佑加盟方有鑰匙人，那么鑰匙人業(yè)績歸屬于平臺上第一個鑰匙人

B．若德佑加盟方有鑰匙人，那么鑰匙人業(yè)績歸屬于德佑方鑰匙人

C．若德佑加盟方有錄入人，那么錄入人業(yè)績歸屬于德佑方錄入人

D．若德佑加盟方有錄入人，那么錄入人業(yè)績歸屬于平臺上第一個錄入人