A．德佑進駐城市的標準只有市占這一個維度

B．像上海、成都等城市當地鏈家的市占都很高

C．德佑進駐城市的核心是看這個地方的中介生態以及交易量是不是有益于德佑本身愿景的達成

D．德佑進駐城市的標準是唯一的因素

A．德佑是貝殼認證的首批特許經營品牌，致力于大型企業合作聯盟

B．德佑基于貝殼找房的八大賦能，實現店東、經紀人、客戶的多贏

C．德佑是特許經營品牌，是加盟商授予的獨有的經營資源

D．德佑跟貝殼是命運共同體，而不是收購、并購的關系

A．貝殼和德佑是屬于相同的法律主體

B．貝殼是技術驅動的信息服務平臺

C．德佑是特許經營加盟品牌

D．他們兩者是價值共同體，業務發展協同體

A．貝殼和德佑是屬于相同的法律主體

B．貝殼是技術驅動的信息服務平臺

C．德佑是特許經營加盟品牌

D．他們兩者是價值共同體，業務發展協同體

A．貝殼和德佑是屬于相同的法律主體

B．貝殼是技術驅動的信息服務平臺

C．德佑是特許經營加盟品牌

D．他們兩者是價值共同體，業務發展協同體

A．德佑的運營人員作為平臺規則的守護者、店東的事業伙伴，與經紀人是利益命運共同體

B．組織扁平化是一種發展趨勢，店面加盟德佑后就不需要管理層人員了

C．德佑的運營人員對店面不僅是管理，同時也是賦能

D．品牌方對加盟商多余的管理人員和職能人員都可以競聘到平臺的區域運營崗、管理崗

A．德佑的運營人員作為平臺規則的守護者、店東的事業伙伴，與經紀人是利益命運共同體

B．組織扁平化是一種發展趨勢，店面加盟德佑后就不需要管理層人員了

C．德佑的運營人員對店面不僅是管理，同時也是賦能

D．品牌方對加盟商多余的管理人員和職能人員都可以競聘到平臺的區域運營崗、管理崗

A．德佑的運營人員作為平臺規則的守護者、店東的事業伙伴，與經紀人是利益命運共同體

B．組織扁平化是一種發展趨勢，店面加盟德佑后就不需要管理層人員了

C．德佑的運營人員對店面不僅是管理，同時也是賦能

D．品牌方對加盟商多余的管理人員和職能人員都可以競聘到平臺的區域運營崗、管理崗

A．是店面的主宰者

B．是平臺規則的守護者

C．是店東的事業伙伴

D．是經紀人的利益命運共同體

A．若德佑加盟方有鑰匙人，那么鑰匙人業績歸屬于平臺上第一個鑰匙人

B．若德佑加盟方有鑰匙人，那么鑰匙人業績歸屬于德佑方鑰匙人

C．若德佑加盟方有錄入人，那么錄入人業績歸屬于德佑方錄入人

D．若德佑加盟方有錄入人，那么錄入人業績歸屬于平臺上第一個錄入人