A．人才認(rèn)定證明的材料

B．購(gòu)房地房管部門出具的家庭唯一住房證明復(fù)印件

C．房產(chǎn)證（二手房）或不動(dòng)產(chǎn)權(quán)證原件復(fù)印件

D．單位聘用合同或勞動(dòng)合同原件及復(fù)印件

某市某研究所主要研究特種材料。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，該所承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家下達(dá)的科研攻關(guān)任務(wù)，取得了十分突出的成就，同時(shí)形成了良好的協(xié)同攻關(guān)氣氛和機(jī)制，造就了一批優(yōu)秀的技術(shù)人才。但改革以后，國(guó)家任務(wù)逐漸減少，直到目前完全取消，因而該所取得的成果也隨之減少。為了扭轉(zhuǎn)目前這種局面，從管理上看，你認(rèn)為該所最需要做的是( ) 。

A.強(qiáng)化決策職能，提高環(huán)境適應(yīng)能力

B.進(jìn)一步增強(qiáng)研究所的技術(shù)力量

C.強(qiáng)化內(nèi)部協(xié)調(diào)，提高科研效率

D.補(bǔ)充資金以彌補(bǔ)國(guó)家投入的減少

H市某研究所主要研究特種材料。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，該所承擔(dān)了多項(xiàng)國(guó)家下達(dá)的科研攻關(guān)任務(wù)，取得了十分突出的成就，同時(shí)形成了良好的協(xié)同攻關(guān)氣氛和機(jī)制，造就了一批優(yōu)秀的技術(shù)人才。但改革以后，國(guó)家任務(wù)逐漸減少，直到目前完全取消，因而該所取得的成果也隨之減少。為了扭轉(zhuǎn)目前這種局面，從管理上看，你認(rèn)為該所最需要做的是什么?______

A．強(qiáng)化決策職能，提高環(huán)境適應(yīng)能力。

B．進(jìn)一步增強(qiáng)研究所的技術(shù)力量。

C．強(qiáng)化內(nèi)部協(xié)調(diào)，提高科研效率。

D．補(bǔ)充資金以彌補(bǔ)國(guó)家投入的減少。

目前世界主要國(guó)家紛紛 人才和科技發(fā)展制高點(diǎn)。迄今為止，各國(guó)已 了一百余項(xiàng)專門計(jì)劃。 高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，成為提高國(guó)家自主創(chuàng)新能力的迫切需要。

依次填入劃?rùn)M線部分最恰當(dāng)?shù)囊豁?xiàng)是（ ）

A.攻占 啟運(yùn) 加大

B.霸占 啟開 加快

C.搶占 啟動(dòng) 加強(qiáng)

D.爭(zhēng)占 啟用 加速

某醫(yī)制定護(hù)理人才培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需要評(píng)估的內(nèi)容不包括

A.市場(chǎng)

B.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)

C.服務(wù)對(duì)象的需求

D.組織資源

E.環(huán)境因素

某醫(yī)制定護(hù)理人才培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，需要評(píng)估的內(nèi)容不包括

A.市場(chǎng)

B.社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)

C.服務(wù)對(duì)象的需求

D.組織資源

E.環(huán)境因素

關(guān)于商業(yè)計(jì)劃書的內(nèi)容，下列說法中錯(cuò)誤的是：( )。

A、需要陳述團(tuán)隊(duì)及重要人才信息

B、為了避免投資人的負(fù)面評(píng)價(jià)，商業(yè)計(jì)劃書中不應(yīng)該陳述風(fēng)險(xiǎn)內(nèi)容

C、可以分階段描述融資計(jì)劃

D、應(yīng)做3-5年財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)

招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括( )。

A．確定雇傭人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

B．確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)

C．確定招聘來源

D．計(jì)算招聘錄用成本

E．從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔

K（中國(guó)）公司深刻地認(rèn)識(shí)到：先進(jìn)的管理只有依靠?jī)?yōu)秀的人才才能實(shí)現(xiàn)，人才培訓(xùn)則是造就優(yōu)秀人才的必要途徑。18年來，該公司已經(jīng)累計(jì)培訓(xùn)員工20萬人次，基本培訓(xùn)資金投入超過2．4億元。作為世界最大的餐飲連鎖企業(yè)，該公司不僅給中國(guó)帶來了異國(guó)風(fēng)味的美味食品，上萬個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，還提供了一套全新的具有國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)的人員培訓(xùn)和管理系統(tǒng)。從每一個(gè)新員工踏進(jìn)公司大門的那一刻起，公司就根據(jù)未來發(fā)展和運(yùn)營(yíng)的需要，為他們量身定制了培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，而且設(shè)計(jì)了多方面、多層次的培訓(xùn)開發(fā)課程。例如，新進(jìn)公司的每個(gè)餐廳服務(wù)員，都會(huì)有一個(gè)平均200小時(shí)的“新員工培訓(xùn)計(jì)劃”：餐廳管理人員不但要學(xué)習(xí)入門的分區(qū)管理手冊(cè)，還要接受公司的高級(jí)知識(shí)技能培訓(xùn)，并會(huì)被送往國(guó)外考察進(jìn)修，接受新觀念以開拓思路；由于餐廳經(jīng)理是直接面對(duì)顧客的最重要管理人員，公司會(huì)安排其參加各種有趣的競(jìng)賽和活動(dòng)，如每年的“餐廳經(jīng)理年會(huì)”、“餐廳經(jīng)理擂臺(tái)賽”等，使餐廳經(jīng)理們既有機(jī)會(huì)交流學(xué)習(xí)，同時(shí)也具有昂揚(yáng)積極向上的風(fēng)貌。從最基本的人際關(guān)系管理技巧，到崗位基礎(chǔ)技能培訓(xùn)、分區(qū)管理技巧乃至高級(jí)知識(shí)技能培訓(xùn)，該公司設(shè)計(jì)的每項(xiàng)課程都具有很強(qiáng)的針對(duì)性，從而起到事半功倍的作用。

餐廳是K（中國(guó)）公司的基本業(yè)務(wù)單位，因此針對(duì)餐廳管理人員的“教育培訓(xùn)系統(tǒng)”是該公司人力資源培訓(xùn)戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，這套系統(tǒng)被某些業(yè)內(nèi)人士稱為“制造核心競(jìng)爭(zhēng)力的永動(dòng)車”。1996年，公司專門建立了對(duì)餐廳管理人員進(jìn)行訓(xùn)練的專業(yè)基地——教育發(fā)展中心，每年為來自全國(guó)各地2000多名該公司餐廳管理人員提供上千次的培訓(xùn)課程。使他們從一個(gè)絲毫不了解餐飲行業(yè)，不了解餐廳管理的外行人，發(fā)展到餐廳經(jīng)理中的精英，在這個(gè)過程中，企業(yè)提供的不同培訓(xùn)課程以及度身訂制的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃功不可沒。[2010年5月二級(jí)真題]

請(qǐng)您結(jié)合本案例，回答以下問題：

（1）K（中國(guó)）公司的員工培訓(xùn)開發(fā)系統(tǒng)具有哪些特點(diǎn)?

（2）K（中國(guó)）公司的員工培訓(xùn)制度對(duì)我們有哪些啟示?

此題為判斷題(對(duì)，錯(cuò))。