A. 查封、扣押決定

B. 查封、扣押延期情況

C. 限制生產、停產整治決定

D. 解除查封、扣押決定

E. 暫停查封、扣押

此題為判斷題(對，錯)。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位有（ ）情形的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

A．來按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B．用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C．未及時足額支付勞動報酬的

D．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

E．被依法追究刑事責任的

根據《勞動合同法》的規定，用人單位有（ ）情形的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C. 未及時足額支付勞動報酬的

D. 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

E. 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

根據《勞動合同法》的規定，用人單位有（ ）情形的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C.未及時足額支付勞動報酬的

D.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的

E.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

根據勞動合同法律制度規定，在競業限制期限內，用人單位要求解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者( )的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月

根據《勞動合同法》的規定，用人單位有( )情形的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償

A．用人單位以暴力、威脅強迫勞動者勞動的

B．用人單位以非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的

C．未及時足額支付勞動報酬的

D．用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的

此題為判斷題(對，錯)。

根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》規定，當事人在勞動合同中約定了競業限制和經濟補償，在解除競業限制協議時，人民法院應予支持（ ）。

A. 勞動者請求用人單位額外支付其3個月的競業限制經濟補償的請求

B. 勞動者請求用人單位額外支付其2個月的競業限制經濟補償的請求

C. 勞動者請求用人單位額外支付其1個月的競業限制經濟補償的請求

D. 勞動者請求用人單位額外支付其6個月的競業限制經濟補償的請求

根據《合同法》及相關法律規定，下列關于合同解除的說法中正確的是( )。

A.約定解除是以合同約定當事人一方或雙方解除合同的條件，當條件成就時，合同解除

B.協議解除的當事人在行為能力上沒有要求和限制

C.約定解除是以一個新合同來解除原訂的合同

D.法定解除合同需經對方當事人同意