某民營企業的老板通過學習有關激勵理論，受到很大啟發，并著手付諸實踐。他賦予下屬員工更多的工作和責任，并通過贊揚和賞識來激勵下屬員工。結果事與愿違，員工的積極性非但沒有提高，反而對老板的做法強烈不滿，認為他是在利用詭計來剝削員工。請分析案例，并回答下列問題：

從馬斯洛的需要層次理論我們知道，人類需要是分層的，下列不屬于層次中的內容的是( )。

A．社交需要

B．地位和受人尊重需要

C．溝通需要

D．生理需要

某民營企業的老板通過學習有關激勵理論，受到很大啟發，并著手付諸實踐。他賦予下屬員工更多的工作和責任，并通過贊揚和賞識來激勵下屬員工。結果事與愿違，員工的積極性非但沒有提高，反而對老板的做法強烈不滿，認為他是在利用詭計來剝削員工。

從馬斯洛的需要層次理論我們知道，人類需要是分層的，下列不屬于層次中內容的是 ( )。

A．生理需要

B．溝通需要

C．地位和受人尊重需要

D．社交需要

A.生理的需要

B.安全的需要

C.愛和歸屬的需要

D.刺激的需要

E.自我實現的需要

A.自我實現

B.尊重

C.審美

D.歸屬與愛

A.生理需要

B.安全需要

C.歸屬和愛的需要

D.尊重的需要

E.自我實現的需要

A、最低層次的需要是安全

B、馬斯洛說人們不能控制他們的命運

C、已滿足的需要就不在是激勵因素

D、在馬斯洛的層次理論中有7個因素

A、自我實現

B、水的需求

C、安全需求

D、生理需求

E、尊重需求

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.情感需求

下列不屬于馬斯洛需要層次理論的是() 。

A、尊重需要

B、安全需要

C、社會需要

D、生理需要

A.生理需要

B.尊重的需要

C.愛與歸屬的需要

D.自我和諧的需要