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在工作分析的訪談法中訪談的核心是()

A.工作設置目的

B.工作內容

C.工作性質和范圍

D.任職者所負的責任

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第1題

最復雜和最精確的人力資源需求預測方法是()

A.德爾菲法

B.回歸分析法

C.散點分析法

D.計算機預測法

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第2題

按照20世紀80年代末美國進行的一項調查的結果顯示,管理人員最有效的招募渠道是()

A.獵頭公司

B.內部晉升

C.校園招聘

D.私人就業服務機構

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第3題

目前已經成為西方評價高級管理人員的主要技術工具的人員測評工具是()

A.行為描述面試

B.心理測驗

C.模擬測試

D.管理評價中心

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第4題

投射測驗法屬于()

A.智力測試

B.能力測試

C.人格測試

D.興趣測試

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第5題

同一組織中不同職位的人所獲薪酬與職位貢獻成正比是指()

A.外部公平

B.員工公平

C.內部公平

D.分配公平

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第6題

影響薪酬中的基本工資部分的設計的因素主要是()

A.戰略

B.職位

C.績效

D.資質

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第7題

計時工資制和計件工資制主要是針對()

A.管理人員

B.技術人員

C.銷售人員

D.操作人員

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第8題

采取低成本戰略的組織在薪酬戰略上一般選擇()

A.市場滯后

B.市場領先

C.市場匹配

D.市場波動

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第9題

帕森斯的職業選擇理論的核心是()

A.人機協調

B.人際關系良好

C.人與環境的和諧

D.人職匹配

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第10題

一般說來,大多數人職業生涯發展的核心階段是()

A.成長階段

B.探索階段

C.確立階段

D.維持階段

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