第4題
A、二三次寬末達成率考核向繼續率考核轉變
B、計算續期督導津貼,13月、25月均計量保費繼續率,四次寬末計量寬末保費達成率
C、新增當月績效指標,激勵經營節奏前置!
D、工作量系數調整考慮到不同繳次、在職/專職的督收難易度,付出與回報相匹配!
第6題
A、95522接到客戶電話,時時生成退保預警
B、柜面收到退保資料,在系統中錄入退保信息
C、客戶在系統中上傳退保資料
D、以上都是
第7題
A、續期督收覆蓋個險續期全量保單,真實反映續期經營成果
B、退保前置管理,填補抽檔前退保管理空白
C、強化組經理團隊管理職能,組經理績效考核與團隊經營成果相匹配
D、組經理專司團隊管理,不再負責個人督收
第9題
A、督收一體化計薪,與行業接軌
B、通過統一身份(CA套轉CS)、職級加檔,提升崗位津貼,激勵長期經營
C、新增當月進度獎、品質加扣款兩個傭金項,提升收入
D、放大團隊續期綜合達成調整系數,組經理續期團隊管理津貼的提升取決于團隊整體指標的提升
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