根據(jù)《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，仲裁委員會(huì)處理爭議案件，可以堅(jiān)持調(diào)解優(yōu)先，引導(dǎo)當(dāng)事人通過協(xié)商、調(diào)解方式解決爭議，給予必要的法律釋明以及風(fēng)險(xiǎn)提示。()

根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議一般不公開進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開調(diào)解的除外。()

根據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條規(guī)定，有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用包括在工資總額內(nèi)。()

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條的規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資可以低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。()