個人激勵計劃包括()。

A.貝多薪酬計劃

B.計件薪酬計劃

C.差額薪酬計劃

D.計時薪酬計劃

長期現金計劃的主要類型有()。

A.事件相關計劃

B.績效重疊計劃

C.項目現金計劃

D.效率增進分享計劃

企業進行薪酬預算時應考慮的微觀環境不包括()。

A.生活成本的變動

B.企業現有的薪酬狀況

C.企業的員工流動和技術進步

D.勞動力市場供求與競爭狀況

企業進行薪酬預算的目標不包括()。

A.將員工流動率控制在合理范圍

B.引導員工的行為符合組織的期望

C.使人工成本增長與企業效益相匹配

D.盡量控制員工的工資

管理者在薪酬管理過程中，對未來一段時間內一系列成本開支方面的權衡和取舍，稱之為()。

A.薪酬計劃

B.薪酬預算

C.薪酬控制

D.薪酬決策

對與員工福利的特點表述不正確的是()。

A.補償性 均等性 集體性

B.補償性 均富性 靈活性

C.均等性 集體性 補充性

D.多樣性 均等性 人性化

下列哪個不屬于薪酬調整的必要性方面()。

A.生活費用的變化

B.人才供需變化

C.競爭策略變化

D.社會輿論的變化

不屬于薪酬溝通特征的是()。

A.公平性

B.互動性

C.動態性

D.激勵性

薪酬費用率公式是()。

A.一定時期內薪酬總額/員工人數

B.一定時期內企業附加值/員工人數

C.勞動成本總額 /銷售收入總額

D.勞動成本總額 /附加價值

薪酬調整的具體方法是()。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.經驗曲線調整法

D.關鍵事件法