長(zhǎng)期現(xiàn)金計(jì)劃的主要類型有()。

A.事件相關(guān)計(jì)劃

B.績(jī)效重疊計(jì)劃

C.項(xiàng)目現(xiàn)金計(jì)劃

D.效率增進(jìn)分享計(jì)劃

企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)應(yīng)考慮的微觀環(huán)境不包括()。

A.生活成本的變動(dòng)

B.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬?duì)顩r

C.企業(yè)的員工流動(dòng)和技術(shù)進(jìn)步

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求與競(jìng)爭(zhēng)狀況

企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算的目標(biāo)不包括()。

A.將員工流動(dòng)率控制在合理范圍

B.引導(dǎo)員工的行為符合組織的期望

C.使人工成本增長(zhǎng)與企業(yè)效益相匹配

D.盡量控制員工的工資

管理者在薪酬管理過程中，對(duì)未來一段時(shí)間內(nèi)一系列成本開支方面的權(quán)衡和取舍，稱之為()。

A.薪酬計(jì)劃

B.薪酬預(yù)算

C.薪酬控制

D.薪酬決策

對(duì)與員工福利的特點(diǎn)表述不正確的是()。

A.補(bǔ)償性 均等性 集體性

B.補(bǔ)償性 均富性 靈活性

C.均等性 集體性 補(bǔ)充性

D.多樣性 均等性 人性化

下列哪個(gè)不屬于薪酬調(diào)整的必要性方面()。

A.生活費(fèi)用的變化

B.人才供需變化

C.競(jìng)爭(zhēng)策略變化

D.社會(huì)輿論的變化

不屬于薪酬溝通特征的是()。

A.公平性

B.互動(dòng)性

C.動(dòng)態(tài)性

D.激勵(lì)性

薪酬費(fèi)用率公式是()。

A.一定時(shí)期內(nèi)薪酬總額/員工人數(shù)

B.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)附加值/員工人數(shù)

C.勞動(dòng)成本總額 /銷售收入總額

D.勞動(dòng)成本總額 /附加價(jià)值

薪酬調(diào)整的具體方法是()。

A.自上而下法

B.自下而上法

C.經(jīng)驗(yàn)曲線調(diào)整法

D.關(guān)鍵事件法

群體激勵(lì)薪酬計(jì)劃的主要形式包括()。

A.利潤(rùn)分享計(jì)劃

B.收益分享計(jì)劃

C.班組獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

D.斯坎倫計(jì)劃