企業對于一些投入較大的培訓項目，特別是對于需要一段時間的轉崗培訓來說，不僅投入費用讓員工參加培訓，還要提供給學員工資待遇。()

在培訓中既要掌握企業培訓的總原則，也要考慮到()的培訓特點。

A.寓教于樂

B.因人施教

C.理論與實踐結合

D.實操性強

員工個人績效方面的差距是完全可以通過培訓來彌補的，這也是我們培訓需求分析中要進行員工()分析的原因。

A.知識差距

B.技能差距

C.個人績效差距

D.能力差距

培訓本身要從戰略的角度考慮，要以長遠的眼光去組織企業培訓，不能只局限于某一個培訓項目或某一項培訓需求上，這說的是()。

A.培訓制度的適用性

B.培訓制度的長期性

C.培訓制度的戰略性

D.培訓制度的靈活性