員工個人績效方面的差距是完全可以通過培訓來彌補的，這也是我們培訓需求分析中要進行員工()分析的原因。

A.知識差距

B.技能差距

C.個人績效差距

D.能力差距

培訓本身要從戰略的角度考慮，要以長遠的眼光去組織企業培訓，不能只局限于某一個培訓項目或某一項培訓需求上，這說的是()。

A.培訓制度的適用性

B.培訓制度的長期性

C.培訓制度的戰略性

D.培訓制度的靈活性

了解受訓者對培訓項目的()，可監測受訓者對培訓的參與熱情和持久性。

A.認知程度

B.支持程度

C.了解程度

D.熟悉程度

培訓評估的內容一般包含

A.對受訓者的評估

B.對培訓者的評估

C.對培訓本身的評估

D.以上都是