A.必須做好企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

B.必須做好企業(yè)預(yù)算

C.必須做好企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

D.必須做好企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)

A.必須做好企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

B.必須做好企業(yè)預(yù)算

C.必須做好企業(yè)人力資源需求預(yù)測(cè)

D.必須做好企業(yè)人力資源供給預(yù)測(cè)

A.企業(yè)核心能力的根本載體是核心人力資源

B.對(duì)核心人力資源進(jìn)行識(shí)別、保有和提升就是獲取、保持和提升企業(yè)核心能力，從而支撐企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)和升級(jí)

C.人力資源規(guī)劃的過(guò)程是滿足企業(yè)戰(zhàn)略需要的核心人才隊(duì)伍建設(shè)的過(guò)程

D.以核心人才帶動(dòng)所有人才發(fā)展，打造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

A.企業(yè)戰(zhàn)略

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析

C.銷售預(yù)測(cè)

D.人力資源需求預(yù)測(cè)

A.招聘計(jì)劃

B.績(jī)效管理

C.人力資源規(guī)劃

D.培訓(xùn)計(jì)劃

1.公司的現(xiàn)狀。公司現(xiàn)有生產(chǎn)及維修工人850人，文秘和行政職員56人，工程技術(shù)人員40人，中層與基層管理人員38人，銷售人員24人，高層管理人員10人。

2.統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，近五年來(lái)，生產(chǎn)工人的離職率高達(dá)8%，銷售員離職率為6%，文職人員為4%，管理人員和技術(shù)人員3%，高層管理人員只有1%，預(yù)計(jì)明年不會(huì)有大的改變。

3.按企業(yè)已定的生產(chǎn)發(fā)展規(guī)劃，文職人員要增加10%，銷售員要增加15%，工程技術(shù)人員要增加6%，而生產(chǎn)及維修工人則要增加5%，高層、中層和基層管理人員可以不增加。

要求在上述因素的基礎(chǔ)上提出合理可行的明年人員補(bǔ)充規(guī)劃，其中要列出現(xiàn)有的、可能離職的，以及必需增補(bǔ)的各類人員的數(shù)目。

假設(shè)你是何仁，請(qǐng)針對(duì)上述情況和前提條件，編制一份人力資源規(guī)劃。

A.人力資源補(bǔ)充計(jì)劃

B.人力資源實(shí)現(xiàn)計(jì)劃

C.人力資源調(diào)配計(jì)劃

D.人力資源開發(fā)計(jì)劃

E.員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃