同的提前通知期以及提前通知期內(nèi)的崗位調(diào)整、勞動(dòng)報(bào)酬作出約定。提前通知期不得超過(guò)()個(gè)月。

A2

B3

C6

D9

止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。

A一倍以上五倍以下，五萬(wàn)元以下

B一倍以上三倍以下，三萬(wàn)元以下

C一倍以上三倍以下，五萬(wàn)元以下

D一倍以上五倍以下，三萬(wàn)元以下

關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同，下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定

A.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的

B.勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)人事行政部門或者人民法院確認(rèn)

C.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力的，其余部分仍然有效

D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效

政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容()

A.使用最佳、國(guó)家級(jí)等用語(yǔ)

B.使用注冊(cè)商標(biāo)的圖形或立體形象

C.使用國(guó)旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻

D.使用國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員名義

律的?

A.設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

B.必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng)，設(shè)立專門的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)

C.外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)

D.外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)

我國(guó)最低工資保障制度主要適用于()類型的企業(yè)。

A.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)

B.只適用于國(guó)有企業(yè)

C.只適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)

D.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。

下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是()

A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況

B.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況

C.企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的情況

D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào).繳納情況

根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃，某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是()。

A.只能在本城市使用

B. 只能在本省范圍內(nèi)使用

C.可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用

D.使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門決定

勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度()。

A.形式是否規(guī)范

B.內(nèi)容是否全面

C.內(nèi)容和制定程序是否合法

D.制定程序是否簡(jiǎn)便

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，該爭(zhēng)議由

A.用人單位所在地的仲裁委員會(huì)處理

B.職工跟用人單位協(xié)商處理

C.職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會(huì)處理

D.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理