A一倍以上五倍以下,五萬(wàn)元以下
B一倍以上三倍以下,三萬(wàn)元以下
C一倍以上三倍以下,五萬(wàn)元以下
D一倍以上五倍以下,三萬(wàn)元以下
第1題
關(guān)無(wú)效勞動(dòng)合同,下述哪個(gè)命題不符合法律規(guī)定
A.違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同是無(wú)效的
B.勞動(dòng)合同的無(wú)效由勞動(dòng)人事行政部門或者人民法院確認(rèn)
C.確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無(wú)效的,如果不影響其余部分的效力的,其余部分仍然有效
D.采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效
第2題
政法規(guī)。廣告中可以出現(xiàn)下述內(nèi)容()
A.使用最佳、國(guó)家級(jí)等用語(yǔ)
B.使用注冊(cè)商標(biāo)的圖形或立體形象
C.使用國(guó)旗、公司司徽、企業(yè)形象宣傳視頻
D.使用國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作人員名義
第3題
律的?
A.設(shè)立外商獨(dú)資的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)
B.必須與中國(guó)開(kāi)展人才中介服務(wù)的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟(jì)組織合資經(jīng)營(yíng),設(shè)立專門的人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)
C.外國(guó)企業(yè)常駐中國(guó)代表機(jī)構(gòu)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)
D.外國(guó)企業(yè)在中國(guó)成立的商會(huì)在中國(guó)境內(nèi)從事人才中介服務(wù)
第4題
我國(guó)最低工資保障制度主要適用于()類型的企業(yè)。
A.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)
B.只適用于國(guó)有企業(yè)
C.只適用于國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)
D.我國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)及到境外投資的企業(yè)。
第5題
下列選項(xiàng)中,不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察內(nèi)容的是()
A.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況
B.社會(huì)保險(xiǎn)基金管理情況
C.企業(yè)簽定勞動(dòng)合同的情況
D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào).繳納情況
第6題
根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)劃,某一城市發(fā)行的社會(huì)保障卡使用范圍是()。
A.只能在本城市使用
B. 只能在本省范圍內(nèi)使用
C.可以在全國(guó)任一已發(fā)行了社會(huì)保障卡的地區(qū)使用
D.使用范圍由發(fā)卡城市所在地勞動(dòng)保障部門決定
第7題
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度()。
A.形式是否規(guī)范
B.內(nèi)容是否全面
C.內(nèi)容和制定程序是否合法
D.制定程序是否簡(jiǎn)便
第8題
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的用人單位與職工不在同一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,該爭(zhēng)議由
A.用人單位所在地的仲裁委員會(huì)處理
B.職工跟用人單位協(xié)商處理
C.職工經(jīng)常住所地的仲裁委員會(huì)處理
D.職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會(huì)處理
第9題
有下列情形之一的,勞動(dòng)者不可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
A.完成一定工作的勞動(dòng)合同履行期間
B.在勞動(dòng)合同試用期內(nèi)的
C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的
D.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的
第10題
同的有效期限,下述說(shuō)法錯(cuò)誤的是
A.初次就業(yè)可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
B.由固定工轉(zhuǎn)制的,可以簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
C.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同
D.用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而未簽訂的,人民法院可以視為雙方之間已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系
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