如果多數員工的工資標準都處于上限，公司的人工成本勢必很高，導致產品的價格水平過高或利潤下降。這是職能型的工資制也存在的問題。()

工資等級制度規定的工資，是職工在完成國家法定工作時間和勞動定額標準時支付的工資，所以也稱工資標準。()

工資等級制度也就不能作為計量勞動差別和計算工資的唯一依據;只有同一定的工資形式結合起來，才能確切地使工資反映勞動差別。()

工人事假一律不發給工資。對企業的行政管理人員、工程技術人員請事假每一季度在兩個工作日以內的，工資照發;超過天數不發工資。()