下面不是培訓與開發需求分析的主要來源的是( )

A.組織分析法

B.市場分析法

C.工作任務分析

D.人員分析

培訓與開發的主要目的是( )

A.幫助員工勝任本職工作

B.增強組織或個人的適應能力

C.提高員工的薪酬滿意度

D.增強員工對組織的認同感和歸屬感

對專業技術人員及操作人員的培訓與開發目標應著眼于提高他們的( )

A.整體素質

B.如何處理人際關系

C.經營技能

D.知識和意識

組織基本的培訓與開發有( )

A.對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度

B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發

C.對現有員工的培訓與開發，為工作輪換或晉升創造條件

D.以上都是

培訓與開發程序中最難實現的環節( )

A.需求分析

B.計劃制定

C.實施

D.效果評估

對培訓與開發監督的信息應該從( )中獲得

A.培訓效果

B.培訓過程中的各個階段

C.培訓計劃

D.參加培訓人員的反應

在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是( )

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

( )是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

比較適宜于管理層人員的培訓與開發，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

A、討論法

B、案例研討法

C、角色扮演法

D、管理游戲法

一個社會的上層建筑是指建立在一定經濟基礎之上并與之相適應的( )

A.社會生產關系

B.法律制度

C.政治制度

D.生產資料所有制

E.社會意識形態