組織基本的培訓與開發有( )

A.對新員工進行培訓，使其盡早掌握企業的各項方針政策、規章制度

B.對新員工進行知識和技能上的培訓與開發

C.對現有員工的培訓與開發，為工作輪換或晉升創造條件

D.以上都是

培訓與開發程序中最難實現的環節( )

A.需求分析

B.計劃制定

C.實施

D.效果評估

對培訓與開發監督的信息應該從( )中獲得

A.培訓效果

B.培訓過程中的各個階段

C.培訓計劃

D.參加培訓人員的反應

在實際工作中，組織很少對其進行評估，因為很困難且昂貴。這類培訓與開發效果的評估是( )

A.投資收益評估

B.反應評估

C.工作行為評估

D.結果評估

( )是職前培訓與開發中被廣泛采用的一種方法，適用于具有機械性特點的工種。

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

比較適宜于管理層人員的培訓與開發，或用于解決某些有一定難度的管理問題的培訓方法是()

A、討論法

B、案例研討法

C、角色扮演法

D、管理游戲法

一個社會的上層建筑是指建立在一定經濟基礎之上并與之相適應的( )

A.社會生產關系

B.法律制度

C.政治制度

D.生產資料所有制

E.社會意識形態

以行政行為的對象是否特定為標準，行政行為可分為( )

A.抽象行政行為

B.羈束行政行為

C.要式行政行為

D.單方行政行為

E.具體行政行為

下列稅收中，屬于從量稅的有( )

A.車船稅

B.營業稅

C.增值稅

D.土地使用稅

E.企業所得稅

款項已存入銀行;3.購買2000元的辦公用品，已付款;4.預收購貨方定金12000元，貨物尚未發生。以權責發生制為計算基礎時，該企業6月份的收入凈額為( )元。

A.23000

B.35000

C.33000

D.45000