領導人員薪酬制是以年度為周期，依據（），確定企業負責人薪酬的分配方式，適用于局屬各單位領導班子成員。

各級單位人力資源部業務操作員負責本單位相應業務的員工信息維護工作，二級單位人力資源部負責審核、確認和修改本單位員工的關鍵信息。關鍵信息包括：（）等。

各種帶薪假期一律以職級工資為計算依據，實行領導人員薪酬制人員以基本工資的70%為計算依據。

政法隊伍教育整頓“三個環節”包括哪些內容？

二級單位履行第一責任人職責的總經理按（）職級區間入位和發展。

()政府領導班子應當配備黨外干部。

總公司為一級統計單位，局為二級統計單位，局屬各單位及代管單位為（），三級單位所屬分支機構及項目部為四級統計單位。

“三個絕對”指的是什么？

局部門負責人和子公司、直營公司領導班子副職男、女年滿52歲一般應當退出領導崗位。

問責應當分清責任。黨組織領導班子在職責范圍內負有全面領導責任，領導班子主要負責人和直接主