關于培訓與開發的說法，錯誤的是（）。
A.培訓與開發是對人辦資源的投資
B.大型組織通常會設置專門的培訓與開發部門
C.效果評估是培訓與開發體系中比較容易實施的一個環節
D.培訓與開發效果的評估方法包括控制實驗法和問卷調查法
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第1題
A.在勞動者提前30日書面通知用人單位，即可解除勞動合同
B.勞動者在使用期內提前3日書面通知用人單位，可解除勞動合同
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同
D.未經用人單位批準，勞動者不得解除勞動合同
第3題
A.用人單位制定的勞動規章制度公示后，即對職工具有法律約束力
B.用人單位制定的勞動規章制度，無需告知職工即可實施
C.在勞動規章制度實施過程中，工會認為不適當的內容，用人單位應當按工會要求予以修改
D.用人單位制定的勞動規章制度違反法律規定，則由勞動行政部門責令改正
第4題
A.國家機關與公務員之間工資支付產生的爭議
B.企業與其職工因公房出租產生的爭議
C.事業單位與其工作人員因工傷認定產生的爭議
D.個體經濟組織與其雇工因工作時間產生的爭議
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