一般而言，割裂基金的收益特征由高到低的排序依次是（)。A．貨幣市場基金混合型基金債券型基金股
一般而言，割裂基金的收益特征由高到低的排序依次是()。
A．貨幣市場基金混合型基金債券型基金股票型基金
B．股票型基金混合型基金債券型基金貨幣市場基金
C．混合型基金貨幣市場基金債券型基金股票型基金
D．貨幣市場基金債券型基金混合型基金股票型基金
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第1題
通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題，是設計輪流任職計劃的依據之一。()
第2題
以下不屬于設計輪流任職計劃的依據的是（）。
A.通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題
B.將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍
C.能夠使受訓者身歷其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會
D.公司的高級職務可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任
第3題
以下不屬于設計輪流任職計劃的依據的是哪項？
A．通過作業輪換，替理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題。
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍。
C．能夠使受訓者身歷其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會。
D．公司的高級職務可以由對不同部門的問延有廣泛了解的人來擔任。
第4題
（）不是設計輪流任職計劃的依據。
A.通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題
B.將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍
C.能夠使受訓者身臨其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會
D.公司的高級職務可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任
第5題
以下不屬于設計輪流任職計劃的依據的是()。(2008年5月二級真題)
A．通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍
C．能夠使受訓者身歷其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會
D．公司的高級職務可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任
第6題
A．通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍
C．能夠使受訓者身臨其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會
D．公司的高級職務可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任
第7題
A．通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍
C．能夠使受訓者身臨其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會
D．公司的高級職務可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任
第8題
A．通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍
C．能夠使受訓者身臨其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會
D．公司的高級職務可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任
第9題
A．通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍
C．能夠使受訓者身歷其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會
D．公司的高級職務可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任
第10題
A．通過作業輪換，管理人員將逐漸學會按照管理的原則來思考問題
B．將允許有一定能力的管理人員確定他們愿意進行管理的職務范圍
C．能夠使受訓者身臨其境，在模擬的實踐中加深對管理原理的領會
D．公司的高級職務可以由對不同部門的問題有廣泛了解的人來擔任
