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[主觀題]

下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現是（）。 A.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精

下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現是（）。

A.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精力

B.信賴并且樂于接受組織的目標與價值觀

C.對能夠成為該組織的成員充滿了自豪感

D.員工本人對自己的工作、報酬乃至晉升機會的評價較低

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更多“下列行為中，不屬于組織承諾高的員工的行為表現是（）。 A.對組織的各項工作樂于投入盡可能多的精”相關的問題

第1題

下列減少組織中社會懈怠的方法，效果最差的是（　　）。

A.使個體的貢獻可以被正確地衡量 

B.使員工覺得自己對組織是有用的

C.控制組織的規模 

D.平等對待每一個組織成員

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第2題

勞動年齡外人口不包括（　　）。

A.未成年就業人口

B.老年就業人口

C.就學人口

D.處于勞動年齡之外且未就業的其他人口

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第3題

在新產品研發小組內部，一般應采用的溝通形式是（　　）。

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環狀溝通

D.交錯型溝通

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第4題

空想社會主義者羅伯特·歐文進行了早期的人事管理研究，其研究的主要內容是（　　）。

A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究

B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經過

C.改變生產車間的照明度，觀察員工的生產效率

D.用工作板向員工提供工作業績的反饋信息

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