A.曠工半天，給予警告處分

B.曠工在半天以上及3天以內，給予嚴重警告處分

C.連續曠工3天（含）以上或一年內累計曠工達4天（含）以上者，屬嚴重違反公司制度，公司有權予以解除勞動合同處置

D.一經發現曠工，直接予以解除勞動關系

A.批評：書面檢討

B.警告：降薪三個月，降薪幅度為本人工資總額的20%

C.記過：降薪六個月，降薪幅度為本人工資總額的20%

D.一年累計警告3次者，加記過1次；一年累計記過2次者，加降級（薪、職）處分；一年累計記過3次給予除名

A.辦理休學的

B.未向學校請假或請假 未獲學校批準，離校三 天以上、一周以內的

C.累計達到或超過22學 時但不足44學時的

D.一學期內無故不參加 學校、學院、班級集 體活動達3次及以上

A.二年內受到警告及以上處分累計3次的

B.三年內受到警告及以上處分累計3次的

C.連續曠工 7 天以上、年內累計曠工達 11 天以上或合同期內累計曠工達 20 天以上的

D.新員工試用期間受到警告及以上處分的

A.年度累計曠工大于等于2日少于5日的

B.擅自拆除設備及安全裝置的

C.擅自運用消防器材的

D.違反危險性設備管理要求的

A．給予記大過處分，扣績效30分/人/次

B．給予記過處分，扣績效20分/人/次

C．給予嚴重警告處分，扣績效10分/人/次

D．給予警告處分，扣績效5分/人/次

A.利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽收到損害

B.崗位物品、資料的擺放或清潔不能達到要求，或工作區域懸掛個人物品，勸告無效者

C.工作時間內睡崗且產生嚴重影響者

D.在公司電腦上運行游戲程序者

A.12個月內，已被警告處分一次，屢教不改，違反公司規章制度的

B.不遵守考勤及請假制度，連續曠工1天以上、3天以下，或12個月內累計曠工1天以上、5天以下的

C.不執行規章制度，出現重大差錯，或違反技術操作規程、安全操作規程或違章指揮的

D.工作不負責任、工作質量差或違反操作規程等，致使設備工具損壞、原材料及能源浪費，造成較大經濟損失的

A.對于A類不安全行為，視情節輕重和認識態度，公司有權給予口頭警告

B.對于C類不安全行為，視情節輕重和認識態度，公司有權給予解除勞動關系

C.一年內兩次A類不安全行為時，可認定為一次B類不安全行為

D.任何受到A/B/C類不安全行為處分的員工，其處分都將反應到相應年度績效評估中

E.對于作業人員的不安全行為，其現場的直接管理人員和其他負有管理責任的人員需承擔相應的管理責任及執行紀律處分

A.警告、嚴重警告

B.調崗或調薪

C.一年內累計兩次給予嚴重處分

A.通報批評

B.警告

C.留用察看

D.辭退