A.公司婚假7天

B.在公司工作1年以上但不滿10年的員工，每年可享受7天帶薪年假

C.男性員工在其配偶分娩期間可申請(qǐng)7天陪產(chǎn)假

D.員工婚假自結(jié)婚證頒發(fā)之日起，可于一年內(nèi)休完，過期作廢

A．事假：一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假可以超過20天，超過20天的按曠工處理，（從請(qǐng)假第一天開始算）如有特殊情況需要請(qǐng)假20天以上的，員工可選擇先辦理離職，后期無試用期錄用，1個(gè)月內(nèi)可保留工齡

B．婚假;員工法定結(jié)婚年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假，婚假為有薪假，需提前一個(gè)月持有效證明申請(qǐng)

C．產(chǎn)假：凡屬公司正式員工，在公司工作滿1年，符合規(guī)定生育條件的夫妻，憑生育有效證件，女方可享受帶薪產(chǎn)假98天，薪資發(fā)放為原崗位基本底薪，假滿到崗工作1個(gè)月后開始分三個(gè)月發(fā)放產(chǎn)假薪資，女方小產(chǎn)沒有產(chǎn)假，由本人提供相關(guān)醫(yī)院證明按病假核算

B．轉(zhuǎn)正員工可享受每月0.5天的帶薪病假。病假，須提交三甲醫(yī)院出具的病假證明（單位有權(quán)要求患病員工到指定醫(yī)院復(fù)查，并以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)，如員工不配合則對(duì)病假不予認(rèn)定）

C．病假生病了就在家休息，不用任何證明，我不舒服

D．入職即繳納五險(xiǎn)一金，錯(cuò)過扣劃日則順延

A．員工轉(zhuǎn)正后，符合婚姻法規(guī)定的初婚員工，可享受3天帶薪婚假

B．入職滿1年以上

A.員工因病休假需提供縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明，病假期間工資按綜合工資的60%計(jì)算，如不能提供相應(yīng)證明，按照事假處理

B.員工工作滿一年后，每年可享受5天帶薪年假，年假必須當(dāng)年使用，不予累計(jì)至次年

C.祖父母或外祖父母去世，予喪假3天

D.對(duì)于晚婚人員給予婚假13天，其他依法登記結(jié)婚的，給予婚假3天

A.在司工作滿1年享有帶薪年假5天

B.工作年限每增加1年帶薪年假相應(yīng)增加1天，最多享有8天帶薪年假

C.員工結(jié)婚可享受10天的無薪婚假

D.員工請(qǐng)病假，必須出具醫(yī)生開具的診斷證明給人力資源部

E.普通病假一個(gè)月累計(jì)不得超過6天

A.2、2、5

B.1、1、5

C.1、1、10

D.2、2、10

A.5,5,3

B.5,10,3

C.5,10,1

D.5,5,1

A.考勤異常未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理者扣款50元/次

B.事假當(dāng)天無薪加扣一天工資

C.未經(jīng)準(zhǔn)許而擅自休假者，視為曠工 （曠工一天即扣三天工資）并做勸退處理

D.凡在公司工作滿三個(gè)月的員工，并符合國家法定結(jié)婚年齡，所有在職員工可享受五 天婚假，其中三天帶薪兩天無薪