A.工作量

B.工作質量

C.工作技術難度

D.滿意度

E.能級系數

A.護理績效分配必須公平、公開、公正

B.分配時基于護理工作量、質量、患者滿意度、護理風險系 數等要求

C.體現多勞多得、高風險、高質量、高收入的分配原則

D.主要考慮護士層級、崗位性質、工作強度、工作年限、工作質量、 患者滿意度、規章制度執行度等要素

A.巡查和質控的主要問題

B.績效分配

C.原因分析

D.整改措施

E.效果評價

A..醫院層面：首次由財務部門根據科室護理工作量、護理工作質量（各職能科室對各科室護理質量考核）、護理難度（風險系數）等進行測算分配

B.科室層面：各臨床科室進行第二次績效分配：由護理人員年資系數、層級系數、夜班數量、崗位系數和工作績效系數（同事與病人滿意度、個人工作質量）五部分組成

C.計算公式 護士個人獎金=（全科護士獎金總額-夜值班及節假日補貼支出）÷全科護士總系數×護士個人系數

D.2．績效考核原則：基于護理工作量、工作質量、患者滿意度、護理難度（風險系數）、年資系數、層級系數、夜班數量、崗位系數和個人工作績效系數進行考核分配

A.根據護士工作量、護理質量、患者滿意度等要素對護士進行綜合考評

B.將考評結果與護士薪酬分配、晉升、評優等相結合

C.薪酬分配相臨床一線護理工作量大、風險較高、技術性強 崗位傾斜

D.體現多勞多得，憂勞優酬

下列關于薪酬的表述錯誤的是()。

A．薪酬反映按生產要素補償原則，包括對人力資本、工作績效、社會風險等多種要素的承認和補償

B．薪酬由一攬子計劃構成，覆蓋當期支付的工資、崗位津貼、獎金等，也覆蓋延期支付的社會福利、企業福利和股權期權等內容

C．薪酬只指當期發放的工資，不包括延期支付的退休金等內容

D．薪酬即按照生產要素進行全面補償的分配計劃