A.oa.xdf.cn--可以發(fā)起業(yè)務申請，比如會議室申請等

B.hrssc.xdf.cn---可以查看薪資和考勤信息

C.www.xdf.cn--可以全面了解公司

D.oa.xdf.cn---不可以查看薪資和考勤信息

A.在編輯班次的頁面/可設置打卡時間段/設置相應班次的最早（最晚）打卡時間

B.考勤月統(tǒng)計/方便管理員快速查看企業(yè)本月異?？记谇闆r

C.考勤支持打卡憑證/并在考勤統(tǒng)計頁有流水記錄/確保詳細、有效、利于管理

A.是全體員工所屬考勤管理的責任部門，負責監(jiān)督、督導、管理員工日常考勤并確保操作流程合規(guī)性

B.應實時掌握員工考勤狀態(tài)，及時將考勤違紀行為向人力資源部反饋

C.應熟知并執(zhí)行本管理程序的內(nèi)容、標準及流程，以確?？记诠芾淼挠行裕记谛畔⒌臏蚀_性和真實性

D.是考勤管理的主管部門，負責管理程序的制訂、修訂、培訓宣導與解釋；考勤管理過程的的監(jiān)管及違規(guī)行為的處理；考勤記錄的數(shù)據(jù)收集、匯總、確認及材料存檔等

A.考勤：是否多次遲到，早退，請假等考勤除外

B.日志要求：每月不少于20次/月

C.服從:服從主管安排工作，并認真執(zhí)行

D.執(zhí)行力：確保接受工作時，保證質量完成

E.團隊意識：從整體團隊目標出發(fā)，個人目標服從團隊目標

A.執(zhí)行部門各項管理制度，負責員工考勤的審核提交，建立部門人員的出勤臺賬，確?？记跓o誤

B.協(xié)助部長完成公司戰(zhàn)略在部門的落地

C.崗位無危險源，無安全職責項

D.負責倉庫勞務費用匯總、計劃申請、付款計算，確保費用結算準確無誤

A.每月前 3個工作日完成 OA考勤確認

B.績效考核完畢要進行績效面談

C.根據(jù) 262分布對人員進行 ABC評級

D.每月 15日之后轉正的試用期員工，也需參加當月績效考評

E.績效考核申訴渠道:人力資源中心

A．只要查看是否有異常就行了

B．查看每天刷卡記錄確保無漏打卡就行了

C．不僅查看每天刷卡記錄確保無漏打卡，還要看是否有異常，有異常及時處理

D．不用上企業(yè)微信查看

A.班前會整隊問好都是形式，為了節(jié)約時間不需要整隊問好

B.集合整隊應確保能關注到每位員工

C.班前會集合應該要進行整隊問好，報數(shù)點到及記錄考勤

A.月度考核：根據(jù)各部門《月度績效考核方案》評估當月績效工資

B.考勤指標：根據(jù)《考勤管理制度》各類假期工資核算方式執(zhí)行

C.獎征指標：根據(jù)《員工激勵制度》中各項正激勵、負激勵規(guī)定執(zhí)行，在當月績效工資中體現(xiàn)

D.特殊情況：根據(jù)當月部門及個人實際工作情況，與當事人溝通確認后對績效工資進行上下浮動

E.每月固定績效工資，不浮動