強(qiáng)制分布法適用于被考核人員較多的情況，操作起來比較簡便。由于遵從正態(tài)分布規(guī)律，可以在一定程度上減少由于考核人的主觀性所產(chǎn)生的誤差（）
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第2題
強(qiáng)制分布法的主要特點(diǎn)有()。
A適用于被考核人數(shù)較少的情況
B考核過程比較復(fù)雜
C不利于管理控制
D具有很強(qiáng)的激勵和鞭策員工的功能
第3題
A.操作簡便
B.等級清晰
C.強(qiáng)制區(qū)分，刺激性強(qiáng)
D.被考核人數(shù)多、少皆適宜
第4題
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)鍵事件和行為既包括好的和有效的,也包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
第5題
A.被考評對象從事不同性質(zhì)工作的情況
B.被考評人員數(shù)量較多的情況
C.大型企業(yè)的員工考評
D.小型企業(yè)的員工考評
第6題
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的,也包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
第7題
A.交替排序法
B.圖尺度考核法
C.配對比較法
D.強(qiáng)制分布法
第9題
下列關(guān)于績效考核方法的說法中,不正確的是()
A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的,電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況
第10題
A.將被考核者每兩名分為一組，分別對其工作表現(xiàn)一一進(jìn)行比較，對績效較高者進(jìn)行排序
B.需分出每次比較中的績效水平較高者和績效水平較低者
C.考核者以自己對考核對象工作績效的整體印象為依據(jù)進(jìn)行評價
D.適用于被考核者人數(shù)較多的情況
E.在所有一一對比完成后，加總每一名被考核者獲得的績效水平較高者次數(shù)，排出總排序
