A.遲到30分鐘以上為曠工，兼職和保潔曠工一小時罰款50元，累計不滿30分鐘的計一小時，保安曠工一小時罰款100元

B.遲到30分鐘以上為曠工，兼職和保潔和保安曠工一小時罰款50元，累計不滿30分鐘的計一小時

C.曠工無需罰款，只要修改外包人員上班時間即可

D.通知外包管理接口人告知外包人員曠工即可

A.無故缺勤1.5小時以上屬于曠工

B.無故缺勤2小時以上屬于曠工

C.故意不簽到、不刷卡屬于曠工

D.曠工時間最小計算單位為0.5個工作日

A.曠工1個工作日扣3倍當日工資

B.曠工0.5個工作日扣除當日工資

C.連續曠工3個工作日視為自動離職

D.以上說法都正確

A.曠工1天，督導當日無薪且處罰200元

B.不服從公司合理的工作安排及調動，不按照規定時間到新崗位報道者，也視為曠工

C.連續曠工3天（含）以上，或當年累計曠工5天（含）以上，公司可與其解除勞動合同關系

D.未報備公休，不被視為曠工

A.曠工半天按4小時計薪

B.曠工1天按2天計薪

C.曠工3天按開除處理

D.連續曠工3天或全年累計達4天，按自動離職處理

A.運行人員

B.檢修人員

C.工作負責人

D.工作班成員

A.未經準假或假滿未續，而擅自不到職者，以曠工論

B.請假提出證明文件有虛假者，其請假期間以曠工論

C.不依工作日程安排擅自休假者，其擅自休假期間以曠工論

D.曠工以0．5天為單位，不足時數不按0．5天計算

A.連續曠工3天或者12個月內累計曠工4次（含）以上的，視為嚴重違紀，公司有權解除勞動合同而不支付經濟補償

B.曠工1天的，扣除當天三倍工資

C.曠工0.5天的，扣除1.5天工資

A.護士長排好的班次，護士應自覺遵守執行，不得擅自更改

B.排班需求需在排班生效前提出

C.換班人員應當換班全過程負責

D.換班人員層級應相當，如在不同層級間換班，護士長應重新就調班當日的工作進行重新安排，拒值班者按曠工處理

A.當月出現遲到、早退累計4小時及以上以曠工1天論處

B.代人打卡，經查明雙方均以曠工 1 天論處

C.曠工0.5天扣發1天全額工資，曠工1天扣發2天工資全額

D.月度曠工3次或累計曠工3天，集團公司可將其視為嚴重違反工作紀律，予以辭退

A.曠工當日無工資

B.取消當月績效薪資

C.并且每有半天中層及以上人員2000元

D.班長以下人員200元