題目內容
（請給出正確答案）
[單選題]
事業單位人事管理主要包括事業單位崗位設置管理、事業單位人員崗位聘用、事業單位人員（）和事業單位人員獎懲考核等工作
A.行政處罰
B.行政獎勵
C.考核招聘
D.公開招聘
查看答案
網友您好，
請在下方輸入框內輸入要搜索的題目：
AI搜題
NEW
搜題
更多“事業單位人事管理主要包括事業單位崗位設置管理、事業單位人員崗位聘用、事業單位人員（）和事業單位人員獎懲考核等工作”相關的問題
第4題
事業單位人員的獎勵種類分類主要考慮了以下哪幾方面（)。A事業單位的實際特點B事業單位人事管理
事業單位人員的獎勵種類分類主要考慮了以下哪幾方面()。
A事業單位的實際特點
B事業單位人事管理工作的實際需要
C事業單位實行聘用制度
D事業單位實行崗位管理制度
第6題
根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，以下表述不正確的是（）
A．A．已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位
B．B．事業單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用
C．C．專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6
D．D．事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例可以暫時突破現有人員的結構比例
第7題
根據《事業單位崗位設置管理試行辦法》《〈事業單位崗位設置管理試行辦法〉實施意見》，以下表述不正確的是（)
A．A.已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位
B．B.事業單位聘用人員，必須在崗位有空缺的條件下，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用
C．C.專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6
D．D.事業單位首次進行崗位設置和崗位聘用，崗位結構比例可以暫時突破現有人員的結構比例
熱門考試
全部 >
