勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，( )

A應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述申辯

B可以聽取用人單位的陳述申辯

C應(yīng)當(dāng)聽取勞動(dòng)者的陳述申辯

D可以聽取勞動(dòng)者的陳述申辯

勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果，以下處理正確的有：( )

A.對依法應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，依法作出行政處罰決定

B.對應(yīng)當(dāng)改正未改正的，依法責(zé)令改正或者作出相應(yīng)的行政處理決定

C.對情節(jié)輕微且已改正的，撤銷立案

D.對情節(jié)嚴(yán)重的，凍結(jié)其資產(chǎn)

關(guān)于《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》下列描述正確的項(xiàng)是：()。

A、勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，可以不聽取用人單位的陳述、申辯

B、勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，可以不告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利

C、勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應(yīng)當(dāng)聽取用人單位的陳述、申辯

D、勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為作出行政處罰或者行政處理決定，應(yīng)當(dāng)告知用人單位依法享有申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟的權(quán)利)

根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起()個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

A、60

B、45

C、30

D、20

勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起( )內(nèi)完成。

A.30日

B.30個(gè)工作日

C.60日

D.60個(gè)工作日

勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（ ）個(gè)工作日內(nèi)完成。

A.15

B.30

C.45

D.60

勞動(dòng)保障行政部門有權(quán)對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為調(diào)查，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，調(diào)查應(yīng)當(dāng)自立案之日起( )個(gè)工作日完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可適當(dāng)延長。

A.60

B.70

C.80

D.90

勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成。 判斷對錯(cuò)

勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。

此題為判斷題(對，錯(cuò))。

勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，如情況復(fù)雜的，經(jīng)()批準(zhǔn)，可以延長30個(gè)工作日。