國家規定的事業單位工作人員一次性撫恤金的計發基數()。

A.為個人生前最后一月崗位工資

B.為個人生前最后一月薪級工資

C.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資之和

D.為個人生前最后一月崗位工資和薪級工資加各類補貼之和

A、傷殘津貼

B、喪葬補助金

C、一次性工亡補助金

D、一次傷殘就業補助金

乙2011年4月入職現在的公司，與公司簽訂的勞動合同于2014年4月30日到期，公司告知乙將不再續訂勞動合同，同意支付乙經濟補償金。乙的工資由兩部分構成，基本工資4000元，從2013年6月至2014年3月，每月加班工資為1000元，公司說經濟補償按照4000元計算。請根據背景材料回答下列問題：

請問加班工資應不應該作為經濟補償金的計算基數嗎（）

A.應該

B.不應該

C.50%部分計入

D.80%部分計入

本人月平均工資高于當地職工月工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分計入繳費工資基數并計入計發養老金的基數。()

??在職工基本養老保險繳費中，本人月平均工資低于當地職工月平均工資60%的，按當地月平均工資的60%作為繳費基數;本人月平均工資高于當地職工月平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%作為繳費基數，超過部分不計入繳費工資基數，也不計入計發養老金的基數??（本題為判斷題，請判斷對與錯，給出解析）??

A.合格品數量

B.料廢品數量

C.工廢品數量

D.個人完工的合格品數量

E.尚未完工的在產品數量

關于浮動工資的說法正確的是（ ）。

A．浮動工資是崗位評價的直接結果

B．浮動工資要與企業經濟效益掛鉤

C．浮動工資的合理性取決于工資系統的科學性

D．員工浮動工資在計算時一般以對應的固定工資水平為基數

E．不同工資等級的員工，考核結果相同時浮動工資會存在差異

此題為判斷題(對，錯)。