員工的態度好，工作效率不一定高。()

案例為什么高工資沒有高效率

  A公司是一家生產電信產品的公司。在創業初期，依靠一批志同道合的朋友，大家不怕苦不怕累，從早到晚拼命干。公司發展迅速，幾年之后，員工由原來的十幾人發展到幾百人，業務收入由原來的每月十來萬發展到每月上千萬。企業大了，人也多了，但公司領導明顯感覺到，大家的工作積極性越來越低，也越來越計較。

  A公司的老總張成一貫注重思考和學習，為此特別到書店買了一些有關成功企業經營管理方面的書籍來研究，他在介紹松下幸之助的用人之道一文中看到這樣一段話：“經營的原則自然是希望能做到‘高效率、高薪資’。效率提高了，公司才可能支付高薪資。但公司領

  導提倡‘高薪資、高效率’時，卻不把高效率擺在第一個努力的目標，而是借著提高薪資，提高員工的工作意愿，然后再達到高效率。”他想，公司發展了，確實應該考慮提高員工的待遇，一方面是對老員工為公司辛勤工作的回報，另一方面是吸引高素質人才加盟公司的需要。為此，A公司重新制定了報酬制度，大幅度提高了員工的工資，并且對辦公環境進行了重新裝修。

  高薪的效果立竿見影，A公司很快就聚集了一大批有才華有能力的人。所有的員工都很滿意，大家的熱情高，工作十分賣力，公司的精神面貌也煥然一新。但這種好勢頭不到兩個月，大家又慢慢回復到懶洋洋、慢吞吞的狀態。這是怎么啦?

  A公司的高工資沒有換來員工工作的高效率，公司領導陷入兩難的困惑境地，既苦惱又彷徨不知所措。那么癥結在哪兒呢?

某公司一項對員工工作效率的調查測試顯示，辦公室中白領人員的平均工作效率和室內氣溫有直接關系。夏季，當氣溫高于30℃時，無法達到完成最低工作指標的平均效率；而在此溫度線之下，氣溫越低，平均效率越高，只要不低予22℃。冬季，當氣溫低于5℃時，無法達到完成最低工作指標的平均效率；而在此溫度線之上，氣溫越高，平均效率越高，只要不高于15℃。另外，調查測試顯示，車間中藍領工人的平均工作效率和車間中的氣溫沒有直接關系，只要氣溫不低于5℃，不高于30℃。

從上述斷定推出以下哪項結論最為恰當（ ）

某公司一項對員工工作效率的調查測試顯示，辦公室中自領人員的平均工作效率和室內氣溫有直接關系。夏季，當氣溫高于30℃時，無法達到完成最低工作指標的平均效率；而在此溫度線之下，氣溫越低，平均效率越高，只要不低于22℃。冬季，當氣溫低于5℃時，無法達到完成最低工作指標的平均效率；而在此溫度線之上，氣溫越高，平均效率越高，只要不高于15℃。另外，調查測試顯示，車間中藍領工人的平均工作效率和車間中的氣溫沒有直接關系，只要氣溫不低于5℃，不高于30℃。從上述斷定推出以下哪項結論最為恰當？（ ）

某公司為了提高員工的工作效率，公司高層決定通過工作研究的方法來提高員工的作業能力和降低勞動的疲勞程度。 根據以上資料，回答下列問題：

工作研究是運用系統分析的方法將工作中( )的因素排除。A．不合理

B．不經濟

C．穩定的

D．易變的

工作研究包括( )。A．方法研究

B．戰略研究

C．時間研究

D．薪酬研究

時間研究包括( )。A．整體時間研究

B．單元時間研究

C．部門時間研究

D．結構時間研究

方法研究包括( )。A．過程分析

B．作業分析

C．動作分析

D．時間分析

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！

某保險公司近來的一項研究表明，那些在舒適環境里工作的人比在不舒適工作環境里工作的人生產效率高25%。評價工作績效的客觀標準包括承辦任務數和任務的復雜性。這表明：日益改善的工作環境可以提高工人的生產率。 以下哪項如果為真，最能削弱以上結論了

A．平均來說，生產率低的員工每天在工作場所的時間比生產率高的員工要少。

B．舒適的環境比不舒適的環境更能激勵員工努力工作。

C．生產率高的員工通常得到舒適的工作環境作為酬勞。

D．生產率高的員工不會比生產率低的員工工作時間長。

E．在擁擠、不舒適的環境中，同事的壓力妨礙員工的工作。

研究表明，在優越的工作環境下工作的人效率往往比較高，這說明了改善工作環境可以提高工作效率。

下面哪一項最能削弱上述結論?( )。

A.工作效率的高低往往會受到心情好壞，任務容易程度的影響

B.良好的工作環境能夠激發員工的工作潛能

C.工作效率低的員工工作時間比較短

D.工作效率高的員工也常常出錯

某公司一項對員工工作效率的調查測試顯示，辦公室中白領人員的平均工作效率和室內氣溫有直接關系。夏季，當氣溫高于30攝氏度時，無法達到完成最低工作指標的平均效率；而在此溫度線之下，氣溫越低，平均效率越高，只要不低于22攝氏度。冬季，當氣溫低于5℃時，無法達到完成最低工作指標的平均效率；而在此溫度線之上，氣溫越高，平均效率越高，只要不高于l5攝氏度。另外，調查測試顯示，車間中藍領工人的平均工作效率和車間中的氣溫沒有直接關系，只要氣溫不低于5℃，不高于30℃。

從上述斷定推出以下哪項結論最為恰當?( )

A．在車間中，如果氣溫低于5℃，則氣溫越低，工作效率越低

B．在春秋兩季，辦公室自領人員的工作效率最高時的室內氣溫在15℃一22℃之間

C．在夏季，辦公室白領人員在室內氣溫32℃時的平均工作效率低于在氣溫31℃時

D．在冬季，當室內氣溫15℃時，辦公室白領人員的平均工作效率最高

研究表明，同一崗位上最好的員工比最差的員工的工作效率平均高出（ ），所以，人才招聘工作十分重要。

A．3倍

B．4倍

C．5倍

D．6倍

某公司一項對員工工作效率的調查測試顯示，辦公室白領人員的平均工作效率和室內氣溫有直接關系。夏季，當氣溫高于30℃時，無法達到完成最低工作指標的平均效率；而在此溫度線之下，氣溫越低，平均效率越高，只要不低于22℃；冬季，當氣溫低于5℃時，無法達到完成最低工作指標的平均效率；而在此溫度線之上，氣溫越高，平均效率越高，只要不高于15℃。另外，調查測試顯示，車間中藍領工人的平均工作效率和車間中的氣溫沒有直接關系，只要氣溫不低于50℃，不高于30℃。由此可以推出( )。

A．在車間所安裝的空調設備是一種浪費

B．在車間中，如果氣溫低于5℃，則氣溫越低，工作效率越低

C．在春秋兩季，辦公室白領人員的工作效率最高時的室內氣溫在15℃和22℃之間

D．在冬季，當室內氣溫15℃時，辦公室白領人員的平均工作效率最高