第2題
案例為什么高工資沒有高效率
A公司是一家生產電信產品的公司。在創業初期,依靠一批志同道合的朋友,大家不怕苦不怕累,從早到晚拼命干。公司發展迅速,幾年之后,員工由原來的十幾人發展到幾百人,業務收入由原來的每月十來萬發展到每月上千萬。企業大了,人也多了,但公司領導明顯感覺到,大家的工作積極性越來越低,也越來越計較。
A公司的老總張成一貫注重思考和學習,為此特別到書店買了一些有關成功企業經營管理方面的書籍來研究,他在介紹松下幸之助的用人之道一文中看到這樣一段話:“經營的原則自然是希望能做到‘高效率、高薪資’。效率提高了,公司才可能支付高薪資。但公司領
導提倡‘高薪資、高效率’時,卻不把高效率擺在第一個努力的目標,而是借著提高薪資,提高員工的工作意愿,然后再達到高效率。”他想,公司發展了,確實應該考慮提高員工的待遇,一方面是對老員工為公司辛勤工作的回報,另一方面是吸引高素質人才加盟公司的需要。為此,A公司重新制定了報酬制度,大幅度提高了員工的工資,并且對辦公環境進行了重新裝修。
高薪的效果立竿見影,A公司很快就聚集了一大批有才華有能力的人。所有的員工都很滿意,大家的熱情高,工作十分賣力,公司的精神面貌也煥然一新。但這種好勢頭不到兩個月,大家又慢慢回復到懶洋洋、慢吞吞的狀態。這是怎么啦?
A公司的高工資沒有換來員工工作的高效率,公司領導陷入兩難的困惑境地,既苦惱又彷徨不知所措。那么癥結在哪兒呢?
第3題
從上述斷定推出以下哪項結論最為恰當( )
第4題
第5題
工作研究是運用系統分析的方法將工作中( )的因素排除。A.不合理
B.不經濟
C.穩定的
D.易變的
工作研究包括( )。A.方法研究
B.戰略研究
C.時間研究
D.薪酬研究
時間研究包括( )。A.整體時間研究
B.單元時間研究
C.部門時間研究
D.結構時間研究
方法研究包括( )。A.過程分析
B.作業分析
C.動作分析
D.時間分析
請幫忙給出每個問題的正確答案和分析,謝謝!
第6題
A.平均來說,生產率低的員工每天在工作場所的時間比生產率高的員工要少。
B.舒適的環境比不舒適的環境更能激勵員工努力工作。
C.生產率高的員工通常得到舒適的工作環境作為酬勞。
D.生產率高的員工不會比生產率低的員工工作時間長。
E.在擁擠、不舒適的環境中,同事的壓力妨礙員工的工作。
第7題
下面哪一項最能削弱上述結論?( )。
A.工作效率的高低往往會受到心情好壞,任務容易程度的影響
B.良好的工作環境能夠激發員工的工作潛能
C.工作效率低的員工工作時間比較短
D.工作效率高的員工也常常出錯
第8題
從上述斷定推出以下哪項結論最為恰當?( )
A.在車間中,如果氣溫低于5℃,則氣溫越低,工作效率越低
B.在春秋兩季,辦公室自領人員的工作效率最高時的室內氣溫在15℃一22℃之間
C.在夏季,辦公室白領人員在室內氣溫32℃時的平均工作效率低于在氣溫31℃時
D.在冬季,當室內氣溫15℃時,辦公室白領人員的平均工作效率最高
第10題
A.在車間所安裝的空調設備是一種浪費
B.在車間中,如果氣溫低于5℃,則氣溫越低,工作效率越低
C.在春秋兩季,辦公室白領人員的工作效率最高時的室內氣溫在15℃和22℃之間
D.在冬季,當室內氣溫15℃時,辦公室白領人員的平均工作效率最高
為了保護您的賬號安全,請在“上學吧”公眾號進行驗證,點擊“官網服務”-“賬號驗證”后輸入驗證碼“”完成驗證,驗證成功后方可繼續查看答案!