B．員工姓名、住址和居民身份證號碼

C．工作時間和休息休假

D．勞動保護、勞動條件和職業危害防護

E．戶籍及家庭成員信息

A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算，不滿一年按一年計算，每滿一年支付一個月工資的標準支付

B.按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償

C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動者經濟補償金

D.支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

B．連續兩年<70分

C．<70分

D．連續兩年<60分

B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

D、因用人單位原因未訂立書面勞動合同的，用人單位可以單方對勞動者進行勞動關系的解除。

B．勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效

C．勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬

D．勞動合同無效引發的爭議不適用勞動法相關法規

E．勞動合同主體任意一方不具備勞動合同主體資格的勞動合同無效

A、簽訂勞動合同也要經過要約和承諾

B、求職信是要約

C、招聘廣告是要約邀請

D、雙方當事人簽字蓋章時勞動合同成立

B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為自用工之日起滿一年的次日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同

C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自勞動合同訂立之日起建立

D.某縣住房城鄉建設局作為人民政府建設主管部門，應在其職責范圍內，對工程建設領域施工總承包單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理

A、超過1個月不滿1年訂立的，用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資

B、超過1年未訂立的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限的勞動合同

C、超過1個月不滿1年訂立的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償

D、1個月內訂立的，勞動者拒絕簽訂合同的，用人單位應支付報酬，但不必支付經濟補償

A、1個月內訂立的，勞動者拒絕簽訂合同的，用人單位應支付報酬，但不必支付經濟補償

B、超過1個月不滿1年訂立的，用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資

C、超過1年未訂立的，視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限的勞動合同

D、超過1個月不滿1年訂立的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并支付經濟補償

B．試用期不包含在勞動合同期限內

C．試用期最長為6個月

D．試用期內,用人單位可無理由解除勞動合同

E．以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期