B.試用期一般為 3 個月,對重點引進人才經公司批準可適當縮短或取消試用期。
C.固定期限勞動合同期滿前一個半月,由綜合經營部通過部門向員工發出《續簽勞動合同征求意見表》,員工就是否意愿續簽簽署明確意見。
D.員工合同到期前一個半月,如中心不同意與員工續簽,所屬部門需征求員工個人續簽意見后,并填寫《通號中心所屬部門續簽勞動合同征求意見表》,同時提供員工一貫表現等材料上報綜合經營部。
E.勞動合同一式兩份,公司與員工各執一份
第2題
A.經濟補償金按勞動者簽訂勞動合同的時間開始算,不滿一年按一年計算,每滿一年支付一個月工資的標準支付
B.按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償
C.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,不用支付勞動者經濟補償金
D.支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第4題
B、用人單位自用工之日起超過一個月不滿六個月未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。
C、用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
D、因用人單位原因未訂立書面勞動合同的,用人單位可以單方對勞動者進行勞動關系的解除。
第5題
B.勞動合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效
C.勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬
D.勞動合同無效引發的爭議不適用勞動法相關法規
E.勞動合同主體任意一方不具備勞動合同主體資格的勞動合同無效
第7題
B.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為自用工之日起滿一年的次日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同
C.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自勞動合同訂立之日起建立
D.某縣住房城鄉建設局作為人民政府建設主管部門,應在其職責范圍內,對工程建設領域施工總承包單位執行勞動合同制度的情況進行監督管理
第8題
A、超過1個月不滿1年訂立的,用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資
B、超過1年未訂立的,視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限的勞動合同
C、超過1個月不滿1年訂立的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經濟補償
D、1個月內訂立的,勞動者拒絕簽訂合同的,用人單位應支付報酬,但不必支付經濟補償
第9題
A、1個月內訂立的,勞動者拒絕簽訂合同的,用人單位應支付報酬,但不必支付經濟補償
B、超過1個月不滿1年訂立的,用人單位應當向勞動者每月支付2倍工資
C、超過1年未訂立的,視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限的勞動合同
D、超過1個月不滿1年訂立的,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系,并支付經濟補償
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