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企業(yè)招聘工作的一般流程包括招聘前的基礎(chǔ)性工作、人員招募、人員甄選、人員錄用和人員招聘評(píng)估五個(gè)階段。其中招聘前的基礎(chǔ)性工作有()

A.發(fā)布招聘信息

B.人力資源規(guī)劃

C.工作分析

D.招聘計(jì)劃制定

E.背景調(diào)查

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第1題

對(duì)于人才招募與甄選流程來說,( )起著基礎(chǔ)性作用。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源

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第2題

下列有關(guān)壽險(xiǎn)公司營(yíng)銷人員招募的陳述中,正確的是( )。

①營(yíng)銷人員招募是營(yíng)銷管理工作的第一個(gè)環(huán)節(jié),基本的招募流程為:招聘計(jì)劃制定-招聘組織實(shí)施-人員甄選-崗前培訓(xùn)-試用期考察-正式錄用

②根據(jù)招募利益機(jī)制的不同,可將壽險(xiǎn)公司的人員招募分為“人際鏈”招募和“非人際鏈”招募

③個(gè)人代理人渠道和團(tuán)險(xiǎn)渠道采用了一種基于“人際鏈”的招募機(jī)制

④在采取員工制的銀保渠道、網(wǎng)絡(luò)渠道以及電話銷售渠道中,采用“非人際鏈”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第3題

下列有關(guān)壽險(xiǎn)公司營(yíng)銷人員招募的說法中,正確的是()。

①營(yíng)銷人員招募是營(yíng)銷管理工作的第一個(gè)環(huán)節(jié),基本的招募流程為:招聘計(jì)劃制定-招聘組織實(shí)施-人員甄選-崗前培訓(xùn)-試用期考察-正式錄用

②根據(jù)招募利益機(jī)制的不同,可將壽險(xiǎn)公司的人員招募分為“人際鏈”招募和“非人際鏈”招募

③個(gè)人代理人渠道和團(tuán)險(xiǎn)渠道采用了一種基于“人際鏈”的招募機(jī)制

④在采取員工制的銀保渠道、網(wǎng)絡(luò)渠道以及電話銷售渠道中,采用“非人際鏈”招募

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

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第4題

在人才招募與甄選流程的四個(gè)環(huán)節(jié),起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是()。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位

B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

D.確定合格候選人的各種可能來源

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第5題

建立有效的招募與甄選流程的核心是( )。

A.根據(jù)已經(jīng)建立的并經(jīng)過驗(yàn)證的勝任特征模型,對(duì)現(xiàn)有的工作崗位說明書進(jìn)行全面的更新、修訂

B.確定人才招募來源或渠道

C.制作基于崗位勝任特征的申請(qǐng)表

D.采用被企業(yè)實(shí)踐證明行之有效的其他方式方法,對(duì)候選人進(jìn)行補(bǔ)充性或驗(yàn)證性測(cè)量和評(píng)估

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第6題

具體來說,招聘工作的流程主要包括()
A、制定并報(bào)批招聘計(jì)劃

B、實(shí)施招聘計(jì)劃

C、甄選

D、體檢和錄用

E、招聘評(píng)估

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第7題

將崗位勝任特征理論和模型運(yùn)用于人力資源招募與甄選的過程,與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢(shì),具體包括()。

A.有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績(jī)效表現(xiàn)所帶來的工作成果或者績(jī)效產(chǎn)出上

B.為應(yīng)聘者提供了一個(gè)運(yùn)用勝任特征語(yǔ)言來描述,展示自身資質(zhì)的機(jī)會(huì)

C.能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運(yùn)轉(zhuǎn)

D.有助于為新雇員制定勝任特征的開發(fā)和提升計(jì)劃

E.基于勝任特征的招募流程沒有歧視性

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第8題

在人才招募與甄選流程中,( )環(huán)節(jié)起著基礎(chǔ)作用

A 確定合格候選人的各種可能來源

B 選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘

C 審查并更新人才空缺崗位的工作說明書

D 進(jìn)行全面深入的綜合分析,審核并確定人才空缺崗位

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第9題

甩賬前的準(zhǔn)備工作包括( )。

A.熟悉甩賬流程

B.會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化

C.手工會(huì)計(jì)處理與計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)并行不少于三個(gè)月

D.建立了相對(duì)完善的人員分工體系

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第10題

下列關(guān)于基于勝任特征的人才招募和甄選體系的表述,正確的是()。

A.德國(guó)專家博賽爾·福克斯提出了有效的招募與甄選的體系具有的特點(diǎn)

B.人們?cè)诨趧偃翁卣鞯恼心寂c甄選流程中,所關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征的行為模式

C.運(yùn)用基于勝任特征的招募與甄選流程所選拔的人才具備崗位勝任素質(zhì)

D.勝任特征模型可以界定出崗位對(duì)任職者真正的本質(zhì)要求

E.基于勝任特征的招募和甄選流程確定的合格候選人在工作中創(chuàng)造的價(jià)值,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過實(shí)施這個(gè)體系所耗費(fèi)的成本

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