關(guān)于建立公司的目標(biāo)體系，下列說法錯(cuò)誤的是( )。

A.公司建立目標(biāo)體系的目的是將公司的業(yè)務(wù)使命轉(zhuǎn)換成明確具體的業(yè)績目標(biāo)，從而使得公司的進(jìn)展有一個(gè)可以測度的標(biāo)準(zhǔn)

B.從整個(gè)公司角度來看，需要建立和財(cái)務(wù)業(yè)績有關(guān)的業(yè)績目標(biāo)以及和戰(zhàn)略業(yè)績有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)

C.財(cái)務(wù)目標(biāo)體系注重短期目標(biāo)，戰(zhàn)略目標(biāo)體系注重長期目標(biāo)

D.目標(biāo)體系的建立需要所有管理者的參與

()是指基于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過建立關(guān)鍵績效指標(biāo)體系，將價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)與戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)有效聯(lián)系，并據(jù)此進(jìn)行績效管理的方法。

A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

B.應(yīng)用環(huán)境

C.成本效益法

D.價(jià)值工程法

下列關(guān)于公司目標(biāo)的說法中，不正確的是（ ）。

A.公司目標(biāo)是公司使命的具體化

B.建立目標(biāo)體系的目的是將公司的業(yè)務(wù)使命轉(zhuǎn)換成明確具體的業(yè)績目標(biāo)，從而使得公司的進(jìn)展有－個(gè)可以測度的標(biāo)準(zhǔn)

C.從整個(gè)公司的角度來看．需要建立財(cái)務(wù)業(yè)績和戰(zhàn)略業(yè)績兩種類型的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)

D.目標(biāo)體系的建立只能由公司高層管理者參與

A.企業(yè)資源規(guī)劃

B.信息資源規(guī)劃

C.信息化戰(zhàn)略目標(biāo)

D.組織信息化體系架構(gòu)

企業(yè)在具體實(shí)施全面質(zhì)量管理綜合階段時(shí)要建立完整的目標(biāo)體系，包括戰(zhàn)略、部門的目標(biāo)、跨職能團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和（ ）。

A．個(gè)人目標(biāo)

B．市場目標(biāo)

C．環(huán)境目標(biāo)

D．質(zhì)量目標(biāo)

關(guān)于商業(yè)銀行管理戰(zhàn)略說法，不正確的是( )。

A．戰(zhàn)略目標(biāo)可以分解為戰(zhàn)略愿景、階段性戰(zhàn)略目標(biāo)和主要發(fā)展指標(biāo)等細(xì)項(xiàng)

B．商業(yè)銀行管理戰(zhàn)略分為戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)路徑兩個(gè)方面的內(nèi)容

C．各家銀行的戰(zhàn)略目標(biāo)各不相同，不存在共性特征

D．戰(zhàn)略目標(biāo)確立后，應(yīng)重點(diǎn)研究如何保證路徑的高質(zhì)量和高效率

戰(zhàn)略目標(biāo)可以分解為戰(zhàn)略愿景、階段性戰(zhàn)略目標(biāo)和主要發(fā)展指標(biāo)等細(xì)項(xiàng)。 （ ）

此題為判斷題(對，錯(cuò))。

公司目標(biāo)是一個(gè)體系，從整體公司的角度看，關(guān)于建立目標(biāo)體系的表述錯(cuò)誤的有( )

A、建立和財(cái)務(wù)業(yè)績以及戰(zhàn)略業(yè)績有關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)

B、財(cái)務(wù)目標(biāo)體系只需要從長期目標(biāo)角度體現(xiàn)

C、公司管理層提高財(cái)務(wù)業(yè)績的同時(shí)還需要提高公司競爭力

D、戰(zhàn)略目標(biāo)體系只需要從短期目標(biāo)角度體現(xiàn)

關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心工作是( )。

A．建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

B．從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績效

C．建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系

D．選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣，實(shí)現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場競爭力的目標(biāo)

關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心工作是( )。

A．建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個(gè)層次的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)

B．從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個(gè)角度關(guān)注組織的績效

C．建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系

D．選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣，實(shí)現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場競爭力的目標(biāo)