2013年11月9日到12日，中共十八屆三中全會在北京召開，這次全會的主題是( )。

A、全面深化改革

B、全面深化開放

C、全面改革開放

D、全面深化改革開放

97 2006年Io月8日到1 1日，中共中央十六屆六中全會在京舉行會議審議通過了《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干重大問題的決定》，指出社會公平正義是社套和諧的基本條件，是我們社會追求的永恒主題。下列對公平正義的認識正確的是( )。

A．構建和諧社會，需要公平，更需要正義

B．正義制度是維護社會公平的重要保障

C．公平要求參與社會合作的人們實現權利和義務的對等和統一

D．社會合作中，如果獲得的利益同承擔的責任不對等就是不公平

案例 清鳥天橋財務管理目標案例 1999年11月18日至12月2日，對北京天橋北大青鳥科技股份有限公司天橋商場經歷了46年來第一次大規模裁員；283名天橋員工采取了靜坐等非常手段抗議公司；天橋商場破天荒被迫停業8天；公司管理層經受了職業道德與人道主義的考驗，作出了在改革的道路上是前進還是后退的抉擇。 一、起因 北京天橋商場是一家老字號的商業企業，成立于1953年，1984年7月25日，北京天橋百貨股份有限公司正式成立，發行股票300萬股；1988年，發行了第二期700萬股；1993年5月天橋商場股票在上海證券交易所上市；1998年12月25日，北京天橋百貨股份有限公司董事會發布公告，宣布進入高科技領域，收購北大青鳥商用信息系統有限公司98%的股權，同時收購北大青鳥軟件系統公司的兩項知識產權，12月30日，北大青鳥出資6000多萬元，受讓天橋商場法人股，擁有了天橋商場16.76%的股份，成為北京天橋的第一大股東，實現借殼上市；北京天橋也順利進軍IT產業，同時，北京天橋百貨商場更名為“北京天橋北大青鳥科技股份有限公司（股票代碼600657，簡稱青鳥天橋）”。然而，高科技大股東的加入并沒有給天橋帶來新的轉機，幾個月后，天橋商場的經營滑落到了盈虧臨界點，面對嚴峻的形勢，1999年11月2日，公司董事會下決心實行減員增效。考慮到商場的實際情況，公司制定了相應的減員政策。 二、交鋒 青鳥天橋有員工1122人，其中有664人就業合同于即將到期，，決定在這664名員工中，留用226人，其余438人則成為減員對象。 11月18日，決定一經公布，幾百名合同到期的員工涌進商場領導辦公室，商場工作頓時陷入癱瘓，被迫停業。未能續簽合同的438名員工在一樓營業大廳靜坐，公司董事會派出代表與員工對話，闡明了裁員決定的合法性，強調在市場經濟條件下，企業控制成本、減員增效、追求利潤最大化，是符合市場規則的，當然也符合國家有關的政策制度。11月28日，員工們遞交了一封給董事會的信：在目前的改革形勢下，國有企業面臨新的體制改革，董事會做出減員增效的決定，我們表示理解和支持，但是我們這些人將面臨一個更嚴峻的問題，就是重新被社會選擇。我們要求，作為工齡補助、養老保險、再就業勞動技能培訓、精神傷害等項補助，公司補助每人總計47500元。29日，公司董事會如期召開，原則同意職工提出的關于工齡補助的要求，其他補助不予考慮，勞動技能培訓今后由北大青鳥免費解決，不再另給經濟補助。員工不滿公司決定，緊張氣氛立即升溫！ 三、結局 天橋裁員風波驚動了中央和北京市領導，市委、市政府高度重視，12月1日召開緊急會議進行研究，組成領導小組，妥善做好部分終止合同的員工的思想工作和生活困難補助事宜。12月2日，公司董事會經過投票，通過了對終止勞動合同職工給予一次性生活困難補助的方案，參照解除勞動合同的相關規定，對438名終止勞動合同的職工給予人均1萬元，共計440萬元左右的一次性經濟補助。與此同時，商場各部門負責人對職工進行耐心細致的說服教育工作，勞動部門也親臨現場設立咨詢臺，講解《勞動法》等相關政策法規。15個不同尋常的日夜，原先占據天橋百貨商場的部分職工全部撤離了現場，停業期間沒有意見商品丟失，沒有任何設施受到破壞，問題得到圓滿解決。 四、思考題 1.青鳥天橋的財務管理目標為什么發生了變化？發生了怎樣的變化？ 2.討論不同財務管理目標的優缺點； 3.青鳥天橋最初的決策是否合理？隨后的讓步是否合理？如果你是公司 高級管理人員，你會采取什么措施？

某建設工程施工合同中約定工期是從2012年8月1日到2013年7月31日，其中包括52個周六、周日和11天法定假日，那么承包人的合同總承包天數是（ ）天。

A.365

B.354

C.261

D.250