關于甲公司與張某在2012年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的是（ ）。

A.約定試用期為1個月不合法

B.約定試用期內工資為1000元合法

C.約定每月加班時間不超過40小時不合法

D.約定每年帶薪休假3天合法

關于甲公司與張某在2009年4月1日簽訂的勞動合同的說法中，正確的為（ ）。

A．約定為試用期1個月不合法

B．約定試用期內工資為1000元合法

C．約定每月加班時間不超過40小時不合法

D．約定每年帶薪休假3天合法

2011年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元；當地最低工資標準為1000元。根據勞動合同法律制度的規定，下列表述中，正確的有（ ）。

A、試用期不得超過2個月

B、試用期的工資不得低于960元

C、試用期的工資不得低于1000元

D、試用期不包含在勞動合同期限內

2012年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述正確的是（ ）。

A.試用期不得超過2個月

B.試用期的工資不得低于960元

C.試用期的工資不得低于1000元

D.試用期不包含在勞動合同期限內

2012年1月1日，張某與甲公司簽訂了1年期的勞動合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元，當地最低工資標準為1000元。根據《勞動合同法》的規定，下列表述正確的是（ ）。

A.試用期不得超過2個月

B.試用期的工資不得低于960元

C.試用期的工資不得低于1000元

D.試用期不包含在勞動合同期限內

2011年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（ ）

此題為判斷題(對，錯)。

張某與甲公司簽訂了一年的勞動合同，約定試用期3個月，正式工資 5000 ，試用期工資是正式工資的70% ，張某工作一個月后要求變更勞動合同中試用期和工資，則下列說法正確的是( )。

A.約定的試用期期間不符合法律規定

B.試用期工資符合法律規定

C.變更勞動合同可以采取口頭形式

D.對變更內容未達成一致意見的，用人單位可以變更勞動合同

甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據勞動合同法律制度的規定，在勞動合同中約定的試用期不得超過（ ）。

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據勞動合同法律制度的規定，張某在試用期的月工資不得低于（ ）元。

A.640

B.720

C.750

D.800

甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標準為750元。根據勞動合同法律制度的規定，張某在試用期的月工資不得低于（ ）元。

A.640

B.720

C.750

D.800