個(gè)人的特質(zhì)，個(gè)人完成任務(wù)的結(jié)果以及員工的行為是績(jī)效評(píng)估的三種最常用的標(biāo)準(zhǔn)，其中應(yīng)用廣泛，也是最弱的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為：

A.個(gè)人的特質(zhì)

B.個(gè)人完成任務(wù)的結(jié)果

C.員工的行為

D.個(gè)人價(jià)值觀

績(jī)效評(píng)估是考察員工工作業(yè)績(jī)的一種()。

A. 方法

B. 技巧

C. 措施

D. 制度

績(jī)效評(píng)估結(jié)果也可以作為員工培訓(xùn)的一種依據(jù)。( )

A．正確

B．錯(cuò)誤

下列關(guān)于績(jī)效評(píng)估的說(shuō)法不正確的是______。

  A．績(jī)效評(píng)估是組織與員工之間的一種互動(dòng)關(guān)系

  B．績(jī)效評(píng)估的結(jié)果為確定員工的實(shí)際工作報(bào)酬提供了決策依據(jù)

  C．員工能力的大小與其績(jī)效存在著嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系

  D．績(jī)效評(píng)估幫助員工發(fā)現(xiàn)不足，并尋求改進(jìn)

此題為判斷題(對(duì)，錯(cuò))。

關(guān)于績(jī)效管理的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。

A.績(jī)效管理是一種提高員工績(jī)效并開(kāi)發(fā)個(gè)體潛能的方法

B.績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和個(gè)人的發(fā)展

D.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一種方法和手段

( )是績(jī)效計(jì)分方法的一種，評(píng)估人需要找出員工達(dá)標(biāo)行為的次數(shù)。

A. 行為觀察評(píng)價(jià)法

B. 圖表尺度評(píng)價(jià)法

C. 行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D. 強(qiáng)制分布法

關(guān)于績(jī)效管理的陳述，錯(cuò)誤的是（ ）。

A．績(jī)效管理是一種提高員工績(jī)效并開(kāi)發(fā)個(gè)體潛能的方法

B．績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)

C．績(jī)效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和個(gè)人的發(fā)展

D．績(jī)效管理是績(jī)效考核的一種方法和手段

A．績(jī)效管理是一種提高員工績(jī)效并開(kāi)發(fā)個(gè)體潛能的方法

B．績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)

C．績(jī)效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和個(gè)人的發(fā)展

D．績(jī)效管理是績(jī)效考核的一種方法和手段

A．績(jī)效管理是一種提高員工績(jī)效并開(kāi)發(fā)個(gè)體潛能的方法

B．績(jī)效管理包括績(jī)效計(jì)劃、監(jiān)控、考核及反饋改進(jìn)等環(huán)節(jié)

C．績(jī)效管理的著眼點(diǎn)是個(gè)人業(yè)績(jī)的提高和個(gè)人的發(fā)展

D．績(jī)效管理是績(jī)效考核的一種方法和手段