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[主觀題]

在國際單位制某基本單位的符號是“m”,它表示()。

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第1題

量綱是指以給定量制中基本量的______表示某量的表達式。

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第2題

利用檔案編寫反映一個單位或某方面基本情況的數字材料是( )

A.基本情況匯集

B.單位情況匯集

C.統計數字匯集

D.檔案專題匯

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第3題

量綱以給定量值中基本量的冪的乘積表示某量的()。量綱式的兩個常見用途,一是作為檢查物理方程式正確性的();二是求取一貫單位制中導出單位用()表示的表達式。
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第4題

(五) 某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前,員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的,員工的工資差別不大,所以干多和干少一個樣,盡管單位的效率不高,但大家覺得挺滿足。改制以后,由于企業要直接面對激烈的市場競爭,公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制,實行績效薪金制。兩年過去了,該公司的產值翻了兩番,員工的收入也大大增加,大家覺得比以前更滿足了。 根據以上資料,回答下列問題: 績效薪金制度的主要優點是( )。

A.減少管理人員的工作量

B.為企業節省成本

C.使管理者的監督職能加強

D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

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第5題

某公司是一家由事業單位轉制成的股份制企業。在轉制之前,員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的,員工的工資差別不大,所以干多和干少一個樣,盡管單位的效率不高,但大家覺得挺滿足。但改制以后,由于企業要直接面對激烈的市場競爭,所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制,實行績效薪金制,如今兩年過去了,該公司的產值翻了兩番,員工的收入也大大增加,大家覺得比以前更滿足了。 根據案例回答下列各問題: 績效薪金制度的主要優點是( )。

A.為企業節省成本

B.減少管理人員的工作量

C.使管理者的監督職能加強

D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

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第6題

某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前,員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的,員工的工資差別不大,所以干多和干少一個樣,盡管單位的效率不高,但大家覺得挺滿足。但改制以后,由于企業要直接面對激烈的市場競爭,所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制,實行績效薪金制,如今兩年過去了,該公司的產值翻了兩番,員工的收入也大大增加,大家覺得比以前更滿足了。

績效薪金制度的主要優點是( )。

A.減少管理人員的工作量

B.為企業節省成本

C.使管理者的監督職能加強

D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

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第7題

某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前,員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的,員工的工資差別不大,所以干多和干少一個樣,盡管單位的效率不高,但大家覺得挺滿足。但改制以后,由于企業要直接面對激烈的市場競爭,所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制,實行績效薪金制,如今兩年過去了,該公司的產值翻了兩番,員工的收入也大大增加,大家覺得比以前更滿足了。[2009年真題]

績效薪金制度的主要優點是( )。A.減少管理人員的工作量

B.為企業節省成本

C.使管理者的監督職能加強

D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

關于績效薪金制度的說法,正確的是( )。A.績效薪金制中的績效只能是個人績效

B.績效薪金制的基礎是公平、量化的績效評估體系

C.常用的績效薪金制有計件工資等

D.對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制

該公司實行績效薪金制時,可以選擇的績效包括( )。A.個人績效

B.部門績效

C.責任績效

D.組織績效

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析,謝謝!

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第8題

某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前,員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的,員工的工資差別不大,所以干多和干少一個樣,盡管單位的效率不高,但大家覺得挺滿足。但改制以后,由于企業要直接面對激烈的市場競爭,所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制,實行績效薪金制,如今兩年過去了,該公司的產值翻了兩番,員工的收入也大大增加,大家覺得比以前更滿足了。

績效薪金制度的主要優點是( )。

A.減少管理人員的工作量

B.為企業節省成本

C.使管理者的監督職能加強

D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

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第9題

(五) 某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前,員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的,員工的工資差別不大,所以干多和干少一個樣,盡管單位的效率不高,但大家覺得挺滿足。改制以后,由于企業要直接面對激烈的市場競爭,公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制,實行績效薪金制。兩年過去了,該公司的產值翻了兩番,員工的收入也大大增加,大家覺得比以前更滿足了。根據以上資料,回答下列問題:績效薪金制度的主要優點是( )。A.減少管理人員的工作量B.為企業節省成本C.使管理者的監督職能加強D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

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