量綱是指以給定量制中基本量的______表示某量的表達式。

利用檔案編寫反映一個單位或某方面基本情況的數字材料是( )

A.基本情況匯集

B.單位情況匯集

C.統計數字匯集

D.檔案專題匯

(五) 某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。改制以后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制。兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。 根據以上資料，回答下列問題： 績效薪金制度的主要優點是( )。

A.減少管理人員的工作量

B.為企業節省成本

C.使管理者的監督職能加強

D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

某公司是一家由事業單位轉制成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。 根據案例回答下列各問題： 績效薪金制度的主要優點是（ ）。

A.為企業節省成本

B.減少管理人員的工作量

C.使管理者的監督職能加強

D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。

績效薪金制度的主要優點是( )。

A．減少管理人員的工作量

B．為企業節省成本

C．使管理者的監督職能加強

D．使員工的晉升和產品質量掛鉤

某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。[2009年真題]

績效薪金制度的主要優點是( )。A．減少管理人員的工作量

B．為企業節省成本

C．使管理者的監督職能加強

D．使員工的晉升和產品質量掛鉤

關于績效薪金制度的說法，正確的是( )。A．績效薪金制中的績效只能是個人績效

B．績效薪金制的基礎是公平、量化的績效評估體系

C．常用的績效薪金制有計件工資等

D．對管理者實施按利潤分紅也是績效薪金制

該公司實行績效薪金制時，可以選擇的績效包括( )。A．個人績效

B．部門績效

C．責任績效

D．組織績效

請幫忙給出每個問題的正確答案和分析，謝謝！

某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。但改制以后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，所以公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制，如今兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。

績效薪金制度的主要優點是( )。

A.減少管理人員的工作量

B.為企業節省成本

C.使管理者的監督職能加強

D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

（五） 某公司是一家由事業單位轉制而成的股份制企業。在轉制之前，員工的薪酬基本上是按照職務、技術職稱和工齡等來確定的，員工的工資差別不大，所以干多和干少一個樣，盡管單位的效率不高，但大家覺得挺滿足。改制以后，由于企業要直接面對激烈的市場競爭，公司的領導層決定打破傳統的薪酬體制，實行績效薪金制。兩年過去了，該公司的產值翻了兩番，員工的收入也大大增加，大家覺得比以前更滿足了。根據以上資料，回答下列問題：績效薪金制度的主要優點是( )。A.減少管理人員的工作量B.為企業節省成本C.使管理者的監督職能加強D.使員工的晉升和產品質量掛鉤