培訓的最終目的是促使受訓者將在培訓中學到的知識、 技能、 方法等運用于日常工作之中， 從而真正提高生產率、 改善產品或服務質量、 提升員工個人以及組織績效， 而 M 公司在這方面卻存在很大的不足， 為此，該公司應當做好的一些工作是( )。

A. 對受訓者學習過程中的滿意度進行評估

B. 為培訓成果轉化提供各種有利條件

C. 嚴格控制培訓費用不超出預算

D. 在培訓過程中讓受訓者多記多背， 不要在演練方面花太多時間

哪一種方法可以讓培訓者與培訓對象直接接觸?()

A面談法

B問卷調查

C觀察法

D重點團隊分析法

A.偶而；

B.間或；

C.隨時；

D.輪流。

A.學徒制培訓

B.按計劃指導

C.情景模擬

D.在職經驗積累

（ ）是一種最原始、最基本的需求調查工具之一，其優點在于培訓者與培訓對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。

A． 問卷法

B． 觀察法

C． 訪問法

D． 記錄法

（ ）是一種最原始、最基本的需求調查工具之一，其優點在于培訓者與培訓對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。

A．問卷法

B．觀察法

C．訪問法

D．記錄法

培訓者理解了培訓成果轉化的基本方法指的是( )。

A．依樣畫瓢式的運用

B．舉一反三層面

C．融會貫通層而

D．自我管理層面

（）是一種最原始、最基本的需求調查工具之一，其優點在于培訓者與培訓對象親自接觸，對他們的工作有直接的了解。

A 問卷法

B 觀察法

C 訪問法

D 記錄法

A.概念法

B.個人成長法

C.技能開發法

D.社會實踐法