A.簽訂勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其它名義向勞動者收取財物。

B.訂立勞動合同時，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

C.訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

D.建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。

A.勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業與農民工各持一份，另外一份保留在農民工務工的工地備查，農民工的勞動合同不得由建筑勞務分包企業代為保管。

B.建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確約定工資支付標準。

C.建筑勞務分包企業的法定代表人或者其委托代理人代表企業與農民工簽訂勞動合同。勞動合同由雙方分別簽字或者蓋章，并加蓋用人單位公章。

D.訂立勞動合同時，可以扣押勞動者的居民身份證和其它證件。

A.勞動合同期限是勞動合同存在的前提條件

B.勞動合同期限不包括試用期限

C.超過3次簽訂固定期限勞動合同的，用人單位應與勞動者簽訂無固定期限勞動合同

D.無固定期限勞動合同沒有終止時間

A.用人單位與新招收應屆畢業生首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂3年（含）以下期限勞動合同。

B.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂5年（含）以±期限勞動合同。

C.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂5年（含）以上期限勞動合同。

D.用人單位與關鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂8年（含）以上期限勞動合同。

A．公司主管的觀點符合規定，小李違反了勞動合同

B．公司主管的觀點不符合規定，小李沒有違反勞動合同

C．小李有權對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

D．小李不能對用人單位“高空作業而不提供安全器具”的情況提出批評、檢舉和控告

A．調解原則適用于勞動合同仲裁和民事訴訟程序

B．在勞動合同仲裁前必須先行調解

C．勞動合同仲裁的裁決是終局的

D．在當事人提起民事訴訟之前,必須先進行勞動合同仲裁

E．經過雙方協商達成的調解協議具有法律強制力

B、勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分也不產生法律效力

C、勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應承擔賠償責任

D、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位無須支付勞動報酬

A.勞動者提前7天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同

B.勞動者試用期內提前15天通知用人單位，可解除勞動合同

C.勞動者被非法限制人身自由強迫勞動的，無需告知用人單位可立即解除勞動合同

D.勞動者不滿意用人單位的嚴格管理，可隨時解除勞動合同

A．工會可以代表勞動者同用人單位簽訂勞動合同

B．廠長、經理由上級部門聘任或委任的，應與聘任或委任部門簽訂勞動合同

C．實行公司制的經理和有關經營管理人員應與董事會簽訂勞動合同

D．被外單位長期借用的人員，原單位應與該人員簽訂勞動合同