更多“河南公司培訓工作堅持執(zhí)行()、()、()、()相結合的原則。”相關的問題
第1題
河南公司年度培訓計劃主要包括領導人員培訓計劃、專業(yè)管理人員培訓計劃、()和()。
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第2題
各單位員工跨專業(yè)()或同專業(yè)()的,要按照崗位調整考試制度要求組織試崗與考試。
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第3題
崗位調整人員均應實行試崗期,并執(zhí)行試崗待遇,試崗期一般為()個月。
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第4題
試崗期滿,各單位要組織對崗位調整人員進行(),廣度、深度、難度要與崗位要求相適應。
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第5題
建立重要崗位員工備崗制度,從()中選拔一定數量的人員為重要崗位備崗,并適當提高薪酬待遇,實施動態(tài)管理,強化骨干人才儲備。
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第6題
重要崗位備崗人員按照“公平競爭、寧缺勿濫”的原則實行()。
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第7題
選拔備崗人員必須是擬備崗位下一級崗位的正式在崗人員,專業(yè)技能和工作表現突出。擬備值長、副值長(單元長)、集控主值班員崗位的人員需具備()
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第8題
重要崗位出現人員空缺時,優(yōu)先從()中選拔使用。
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第9題
備崗人員實行動態(tài)管理,備崗期限為()。
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第10題
河南公司“十二五”人力資源規(guī)劃的總體目標是打造規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的()隊伍、()隊伍、()隊伍,努力在重點領域聚集人才。
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