河南公司年度培訓計劃主要包括領導人員培訓計劃、專業(yè)管理人員培訓計劃、（）和（）。

各單位員工跨專業(yè)（）或同專業(yè)（）的，要按照崗位調整考試制度要求組織試崗與考試。

崗位調整人員均應實行試崗期，并執(zhí)行試崗待遇，試崗期一般為（）個月。

試崗期滿，各單位要組織對崗位調整人員進行（），廣度、深度、難度要與崗位要求相適應。

建立重要崗位員工備崗制度，從（）中選拔一定數量的人員為重要崗位備崗，并適當提高薪酬待遇，實施動態(tài)管理，強化骨干人才儲備。

重要崗位備崗人員按照“公平競爭、寧缺勿濫”的原則實行（）。

選拔備崗人員必須是擬備崗位下一級崗位的正式在崗人員，專業(yè)技能和工作表現突出。擬備值長、副值長（單元長）、集控主值班員崗位的人員需具備（）

重要崗位出現人員空缺時，優(yōu)先從（）中選拔使用。

備崗人員實行動態(tài)管理，備崗期限為（）。

河南公司“十二五”人力資源規(guī)劃的總體目標是打造規(guī)模適度、結構合理、素質優(yōu)良的（）隊伍、（）隊伍、（）隊伍，努力在重點領域聚集人才。