A.員工的生理需求必須得到滿足，這是員工最基本的需求

B.要向員工提供有保障、有安全感的工作環(huán)境，減少員工的冒險可能性，使員工安心工作

C.要為員工創(chuàng)造交流機會，促進員工的和諧相處

D.要重視對員工的鼓勵、表揚，提高員工工作積極性

E.要讓員工認識到他們所能得到的發(fā)展機會和發(fā)揮潛能的空間

A.基本工資

B.崗位工資

C.特殊行業(yè)工資

D.津貼

E.輔助工資

A.崗位排列法

B.崗位分類法

C.要素比較法

D.要素計點法

E.海氏評價法

A.計時工資側重以勞動的外延量計算工資，至于勞動的內含量則不能準確反映

B.就勞動者本人來說，計時工資制難以準確反映其實際提供的勞動數(shù)量與質量，工資與勞動量之間存在著不相當?shù)拿?/p>

C.就同等級的各個勞動者來說，計時工資制不能反映勞動質量的差別，容易出現(xiàn)干多干少、干好干壞一個樣的現(xiàn)象

D.容易出現(xiàn)片面追求產品數(shù)量，忽視產品質量的偏向

金點子電腦公司是一家成立于1999年的專業(yè)化網絡公司。公司開發(fā)的系列無盤軟件，已被全國各地一千余家電腦公司采用廣泛使用在網吧、學校、酒店、證劵交易所等場所，公司的方針是：努力采用最新的技術，使用戶能夠以最低的成本，最簡單的施工，得到最可靠，易維護的網絡。

金點子公司領導層一直強調必須擁有一支技術實力極強的研發(fā)隊伍，掌握先進的技術，具有超前的意識，能夠不斷的推陳出新，開發(fā)出更新、更好的產品。同時還須擁有一個完善的售后服務體系，一支精湛的服務隊伍。

同時，公司管理層一直認為，有活力的公司應給予員工有行業(yè)競爭力的薪酬，既體現(xiàn)薪酬的基本保障職能，又能在制度上最大限度的發(fā)掘薪酬的激勵職能。

設想你為金點子電腦公司的助理人力資源管理師，試在薪酬一般構成的基礎上分析年薪制的各組成部分。

金點子電腦公司是一家成立于1999年的專業(yè)化網絡公司。公司開發(fā)的系列無盤軟件，已被全國各地一千余家電腦公司采用廣泛使用在網吧、學校、酒店、證劵交易所等場所，公司的方針是：努力采用最新的技術，使用戶能夠以最低的成本，最簡單的施工，得到最可靠，易維護的網絡。

金點子公司領導層一直強調必須擁有一支技術實力極強的研發(fā)隊伍，掌握先進的技術，具有超前的意識，能夠不斷的推陳出新，開發(fā)出更新、更好的產品。同時還須擁有一個完善的售后服務體系，一支精湛的服務隊伍。

同時，公司管理層一直認為，有活力的公司應給予員工有行業(yè)競爭力的薪酬，既體現(xiàn)薪酬的基本保障職能，又能在制度上最大限度的發(fā)掘薪酬的激勵職能。

進一步設想某員工希望了解公司應發(fā)工資中法定扣除的情況，請對此作一簡要說明。

T公司是香港一家非常著名的電視節(jié)目制作與播放公司，經濟實力雄厚，社會美譽度高。近年來，由于中國大陸經濟的持續(xù)高速度增長，公司決定在上海設立分公司，同時在其它城市，如杭州、南京等地設立辦事處。由于分公司及各辦事處均成立不久，員工人數(shù)不多，總公司僅在大陸召募少量非常優(yōu)秀人才，同時從香港派員頻繁出差往返各地。雖然上海處于長江三角洲經濟區(qū)的龍頭地位，當?shù)叵M水平及工資水平逐年提高，但與世界頂級的香港尚有一定差距。由于業(yè)務需要，公司員工出差期間的薪酬及福利需要特別設計。其中，突出的幾個問題有：香港方面的出差員工與大陸常駐辦事處員工對于出差福利有不同的需要，例如后者希望在養(yǎng)老保險與其它各種大陸法定的社會保障福利之外，還增加更多的帶薪休假、帶薪旅游、帶薪培訓等國外流行方式。香港方面的員工由于上海消費水平相對較低，習慣選擇最高級的消費方式（如常住五星級賓館），造成公司不必要的資金浪費。公司報銷審核制度不完善，出差交通費及通訊費每月遞增，需要一定的約束機制加以規(guī)范。

設想你為T公司香港總部的薪酬主管，針對上述問題，試設計一項公司出差報銷費用特別管理細則，以保證公司資金的最大利用。

A.勞動行政部門和勞動者

B.工會和勞動者

C.用人單位和勞動者

D.用人單位和勞動行政部門

A.政府部門不可能成為勞動關系的當事人

B.勞動關系的一方勞動者必須成為另一方所在單位的成員

C.勞動行政部門與勞動者在勞動就業(yè)方面的關系也屬于勞動關系的基本內容

D.工會與用人單位之間發(fā)生的關系也屬于勞動關系的基本內容

A.2600元

B.2700元

C.2850元

D.2900元