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[主觀題]

在考評(píng)過程中，將員工績效分成若干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。這種方法是（)。

A.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

B.簡單排序法

C.行為觀察評(píng)價(jià)法

D.強(qiáng)制分布法

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第1題

績效反饋面談時(shí)，對(duì)()的員工，管理者要找出真正的原因并采取相應(yīng)的措施。

A.年長

B.績效差

C.優(yōu)秀

D.沉默內(nèi)向

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第2題

績效反饋面談時(shí)，對(duì)()的員工，不要急于許愿。

A.發(fā)火

B.過分雄心勃勃

C.優(yōu)秀

D.資歷深

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第3題

()不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

A.廣納人才

B.激勵(lì)員工進(jìn)取

C.所獲得人員的素質(zhì)比較可靠

D.節(jié)約時(shí)間和費(fèi)用

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第4題

如果僅依據(jù)某個(gè)月份的銷售量對(duì)銷售人員進(jìn)行績效考核，則違背了績效考核系統(tǒng)()的標(biāo)準(zhǔn)。

A.一致性

B.可接受性

C.明確性

D.敏感性

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在考評(píng)過程中，將員工績效分成若干等級(jí)，每一等級(jí)強(qiáng)制規(guī)定一個(gè)類似正態(tài)分布的百分比，然后按照每個(gè)人的相對(duì)優(yōu)劣程度，列入其中一定等級(jí)。這種方法是（)。