根據(jù)《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》規(guī)定，流動(dòng)人員人事檔案包括：()

A、辭職辭退、取消錄(聘)用或被開(kāi)除的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員檔案

B、與企事業(yè)單位解除或終止勞動(dòng)(聘用)關(guān)系人員的檔案

C、未就業(yè)的高校畢業(yè)生及中專(zhuān)畢業(yè)生的檔案

D、自費(fèi)出國(guó)留學(xué)及其他因私出國(guó)(境)人員的檔案

影響職業(yè)健康的因素，包括：()

A、年齡

B、工作習(xí)慣

C、情緒

D、生活方式

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同類(lèi)型有哪些?

A、固定期限勞動(dòng)合同

B、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

D、臨時(shí)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法不正確的是()

A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

C、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D、在試用期勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的可以解除勞動(dòng)合同。